У житомирських лісівників наразі активно тривають вибіркові та суцільні санітарні рубання

Зокрема і в Богунському лісництві, що входить до складу ДП «Житомирське лісове господарство». Лісничий Дмитро Мудрик розповідає — на дворі перший місяць весни, а це означає — незабаром природа почне прокидатися.

Разом із нею почне вилітати і найзапекліший на сьогодні шкідник лісу — вершинний короїд. Саме він нині нещадно вражає соснові насадження Поліських лісів і веде до масового всихання хвойних порід. Основний метод боротьби із ним, каже лісівник, — вирубування заселених і вже уражених дерев — до того часу, поки жук не покине «відпрацьовані» дерева і не вилетить у пошуках нової кормової бази. Тому, на сьогодні головне завдання для його колективу, по максимуму вибрати хворі дерева до початку сокоруху, і вильоту шкідника. Дмитро Миколайович констатує, що у переважній більшості вони рубають уже мертві дерева, так би мовити, йдуть позаду проблеми, і переконаний, що саме у весняний період потрібно максимум уваги приділити саме санітарним рубання.

Так, у поточному році в перелік суцільних санітарних рубок на І квартал 2018 року в Богунському лісництві відведено 4,2 га та у вибіркові — аж 110 га. Для порівняння — за весь період 2017 року вибіркових рубок тут було проведено на площі 256,4 га. Не потрібно бути великим математиком, щоб помітити різницю. Важко лише уявити — з якими обсягами уражених масивів лісівникам доведеться працювати протягом року.

Кожну вивільнену ділянку богунські лісівники обов’язково засадять, обіцяє лісничий. Бо основний акцент у роботі ставлять на лісовідновлення та лісорозведенні. Період весняної посадки ось-ось стартуватиме — як тільки-но пригріє сонечко, а на підготовлених площах зійде сніг та вода. Задля цього у лісовому розсаднику, на площі 0,15 га вирощують власний посадковий матеріал. На потреби лісокультурної кампанії-2018 виростили 46 тис. сіянців сосни звичайної та дуба звичайного 60 тис. штук.

Цього року планують створити 16,3 га лісових культур. На площі 11,9 га — засадять власним посад матеріал, ще на 4,4 га — висадять сіянці сосни із закритою кореневою системою. Їх ось уже декілька років лісгосп вирощує на базовому розсаднику Станішівського лісництва.

- Такі сіянці, хоч і затратніші у вирощувані, але мають набагато кращу приживлюваність, швидше ростуть, потребують менше доглядів та дозволяють змінювати схему посадку в ряду, а відтак, кількісно суттєво економити при садінні, - пояснює Д. Мудрик. — Минулого року було створено лісових культур на площі 28,8 га, з них 65 тис. штук висаджено саме із закритою кореневою системою, і вони досить гарно себе почувають, додає лісничий.

Окрім цього проведене сприяння природному поновленню на площі 1,8 га. Як і минулого року, так і цьогоріч планується створити плантації новорічних ялинок на площі 1,1 га.

А загалом, у 2017 році при загальному плані 9776 м³ фактично зрубали 19976 м³. Тобто, перевиконання склало 100%. Рубки головного користування — 13 га (4100 м³), суцільні санітарні – 6,1 га (2165 м³), санітарні рубки вибіркові — 256,4 га (7,852 м³). Іншими господарськими рубками провели під розширення автомобільної дороги Київ-Чоп суцільну рубку, якою очистили 15,1 га (5240 м³). Відтепер ця площа передана на баланс «Укравтодору», де буде добудовуватися частина об’їзної дороги.

Великої уваги приділено в роботі лісництва і боротьбі з лісопорушниками. За минулий рік, розповідає лісничий було зафіксовано на місці злочину 2 випадки, в результаті чого — відшкодовано збитків на суму 9,500 тис. грн. Також було виявлено зрізаний дуб на суму 17,199 тис. грн. — матеріали по факту справи передано до Житомирського райвідділу поліції.

Альона Денисюк
За матеріалами сайту газети «Сільське життя»
Новини Житомира

Вторник, 20/03/2018

http://news.dks.com.ua/index.php/news/zhitomir/24174-u-zhitomirskikh-lisivnikiv-narazi-aktivno-trivayut-vibirkovi-ta-sutsilni-sanitarni-rubannya

Далі...

Минприроды внесло в Правительство РФ законопроект об административной ответственности за лесопатологическую ложь

Минприроды России внесло в Правительство РФ проект федерального закона "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за сокрытие или искажение сведений о санитарном и лесопатологическом состоянии лесов". Законопроект разработан в соответствии с президентским поручением от 28 декабря 2016 года Пр-2563, п.1ж-1 Правительству РФ "представить предложения о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, предусматривающих: ... установление ответственности должностных лиц, осуществляющих лесопатологические обследования, за сокрытие и искажение результатов таких обследований, а также должностных лиц, составляющих и утверждающих акты лесопатологических обследований, за содержащуюся в них недостоверную информацию" (ссылка).

Поручение дано по итогам пленарного заседания Общероссийского народного фронта "Форум действий", состоявшегося 22 ноября 2016 года.

Законопроект предусматривает внесение в КоАП РФ следующей новой статьи:


Статья 8.5.1. Сокрытие или искажение сведений о санитарном и лесопатологическом состоянии лесов

1. Неразмещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" утвержденного акта лесопатологического обследования, а равно ненаправление в установленный законом срок утвержденного акта лесопатологического обследования в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

2. Искажение сведений о санитарном и лесопатологическом состоянии лесов, указываемых в акте лесопатологического обследования -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

3. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1, 2 настоящей статьи, при проведении лесопатологических обследований защитных лесов, особо защитных участков лесов, лесов, расположенных в лесопарковых зеленых поясах -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей.


Кроме того, законопроект предусматривает внесение изменений в статью 23.24 КоАП, согласно которым право рассматривать дела об административных правонарушениях, связанных с сокрытием или искажением сведений о санитарном и лесопатологическом состоянии лесов, получают руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный лесной надзор, его заместители, руководители его территориальных органов и структурных подразделений территориальных органов, и их заместители.

http://www.forestforum.ru/viewtopic.php?f=9&t=22054&sid=4e86c9bb2e394433f341a18b8ffe39b3

Далі...

В Амурской области завершается подготовка к пожароопасному периоду

На мероприятия по предупреждению и тушению лесных пожаров на территории Амурской области Рослесхозом выделено на 230 млн рублей больше чем в 2017 году.

На территории Амурской области завершается подготовка к весеннему пожароопасному периоду 2018 года. В этом году на мероприятия по предупреждению и тушению лесных пожаров на территории Амурской области в 2018 году Рослесхозом выделено на 230 млн рублей больше чем в 2017 году. Из них на противопожарные мероприятия направленно более 127 млн рублей, в том числе 88 млн рублей на тушение природных пожаров. Данные финансовые средства направлены на увеличение лесопожарной группировки (в ПХС-3 типа штатная численность 348 человек, добавлено 66 человек, ПДПС ГАУ Амурской области «Авиабаза» штатная численность 115 человек, добавлено 22 человека), авиационный мониторинг лесопожарной обстановки увеличен на 150 часов и составляет 1200 часов, на 22 километра увеличены объемы работ по обустройству и эксплуатации лесных дорог, предназначенных для охраны лесов от пожаров, на 20% увеличена кратность наземного мониторинга лесопожарной обстановки и составила 277,8 тыс. км (2017 год – 231,5 тыс. км).

Для обеспечения пожарной безопасности в лесах на территории области, в рамках, доведенных подведомственным министерству учреждениям государственных заданий на 2018 год, запланировано финансирование в размере 380 199,9 тыс. рублей (доведено до подведомственных учреждений 266 571,1 тыс. рублей (70%), что позволило своевременно закупить запасные части для лесопожарной техники, провести качественный ремонт и техническое обслуживание данной техники, произвести закупку средств малой механизации и лесопожарного оборудования, создать резерв продуктов питания, обмундирования, ГСМ и расходных материалов для техники и противопожарного оборудования.

Источник: http://gazeta-bam.ru/news/media/2018/3/20/v-amurskoj-oblasti-zavershaetsya-podgotovka-k-pozharoopasnomu-periodu/

Фото: https://cdn.pixabay.com/

Автор: ГКУ «Амурский центр ГЗ и ПБ»
http://gazeta-bam.ru/news/media/2018/3/20/v-amurskoj-oblasti-zavershaetsya-podgotovka-k-pozharoopasnomu-periodu/

Далі...

Туркменский субботник: зачем сажать «дерево наоборот»?

Пропустить озеленительный субботник, предписанный президентом, в Туркмении нельзя. Найти в нем смысл — трудно. Но собеседники DW объясняют, зачем используется эта форма принудительного труда.Туркмению ожидает очередной всенародный озеленительный ёвар (субботник. — Ред.). Президент страны Гурбангулы Бердымухамедов постановил, что 21 марта, в день, когда празднуется Навруз, населению надлежит высадить 3 миллиона саженцев — полтора миллиона возле столицы и еще столько же — по областям. Сажать предстоит хвойные и плодовые деревья, а также виноград. За эту работу оплата не полагается, поскольку власти республики уверены — озеленить страну в добровольно-принудительном режиме — большая честь для граждан.

Чем грозит неявка на субботник?

На субботник выйдут сотрудники государственных учреждений, бюджетники. А того, кто не появится 21 марта на указанном участке работы, уволят с работы, утверждает руководитель Демократического гражданского союза Туркмении, базирующегося в Нидерландах Вячеслав Мамедов. "Сделать это легко, потому что профсоюза как такового нет, системы защиты трудящихся в республике нет. В суд человеку тоже трудно обратиться, это сулит достаточно большие расходы. А увольнение — это угроза голода, поскольку и система социальной защиты отсутствует, нет ни закона о минимальной зарплате, ни минимального прожиточного минимума, нет социальных пособий, этому минимуму соответствующих", — говорит собеседник DW.

При этом, продолжает он, заявленная в постановлении цифра фактически означает, что каждый взрослый житель республики должен будет в этот день посадить саженец. А за счет чего? Ответ, подчеркивает правозащитник, содержится в самом постановлении. "Президент дал указание о ёваре министерствам и ведомствам, то есть, по сути, все расходы переложены на плечи бюджетных организаций, в чьи бюджеты это не заложено. По опыту прошлых лет, эти деньги находились одним способом — экспроприировалась часть зарплаты работников этих ведомств", — говорит Вячеслав Мамедов.

Принудительное озеленение и "елочный оброк"

"Если даже на одно деревце потратить хотя бы 30 долларов — а это минимальный порог на закупку и уход — то на 3 миллиона саженцев, как наказал президент, требуется около 90 миллионов долларов. Эти деньги должны лечь на бюджет госучреждений. Но, по той информации, которая у нас есть, все работающие на предприятиях во время таких больших ёваров облагаются "елочным оброком", им не выдается часть зарплаты", — рассуждает Вячеслав Мамедов.

При этом "оброк" берется за акцию, которая не имеет практического смысла. Если посчитать все саженцы, которые номинально были посажены еще со времен Сапармурата Ниязова, который ввел лозунг "зеленого пояса" вокруг Ашхабада, — то есть с начала 1990-х годов — и допустить, что хотя бы половина из них выросла, то столица стояла бы в огромном лесу. Но этого леса нет, говорит бывший посол Туркмении в Турции и в Израиле, а сейчас — лидер оппозиционной Республиканской партии Туркмении в изгнании Нурмухаммед Ханамов. "Чтобы саженцы росли, надо знать, что сажать и как ухаживать. Можно было перенять опыт капельного орошения в Израиле, где решили проблему дефицита воды, и где на склонах скалистых гор вдоль трассы Тель-Авив — Иерусалим растут леса. Все они искусственные, но за саженцами там обеспечен уход, несмотря на дефицит воды", — рассказывает политик, живущий в Вене.

И приводит другой пример. "Когда я в конце 1990-х — начале 2000-х работал послом в Турции, где тоже в горах умело производились лесопосадки, я встречался с местными специалистами, они предлагали Туркмении помощь в озеленении с учетом нашей соленой почвы и климата. Но наши чиновники эти предложения отвергли, Ниязов хотел сажать пальмы и хвойные деревья. Но пальмам в основном нужен субтропический климат, а у нас он резко континентальный, зимой до минус 20. Тут у простого нормального человека мозги бы сработали, но не сработали у властей", — сетует Ханамов.

Наследие Туркменбаши. Пальмы и дерево наоборот вместо карагача

На протяжении последних двадцати лет шло тотальное уничтожение того фонда деревьев — карагача, тутовника, маклюры — и кустарников, который остался после СССР и который создавал теневые зоны, необходимые в жарком климате республики, соглашается с ним Мамедов.

"Ладно, уничтожали бы посадки по центральным улицам, но жертвой пали палисадники внутри дворов, где сажали виноград, ставили под ним скамейку, и это была защита от солнца и прохлада в конце дня. Сейчас высаживается ель — "дерево наоборот", без кроны. Хотя в условиях туркменского климата в городах обязательно должны быть теневые зоны, где можно спрятаться от прямого солнца. В Ашхабаде есть места, где на несколько километров нет ни одного тенистого места под деревом. Чиновники же там проезжают на автомобилях с кондиционерами и этого не замечают", — уточняет Вячеслав Мамедов.

Он напоминает, что печальная история туркменского озеленения уходит в 1992-1993 годы, когда Ниязов (Туркменбаши) стал наносить визиты в арабские страны, где ему приглянулись ландшафтные решения с елями и соснами.

"И хлопот с ними меньше, они не осыпаются и не надо убирать осенью листву. В итоге было принято решение, что и в Туркмении надо пойти этим путем и выкорчевать те деревья, которые пережили СССР. В Туркмению пошел поток средиземноморских сосен, которые очень дорого стоят. Хотя если по среднегодовым цифрам температур Туркмения и близка к Ливану, но зима холоднее, а лето — жарче. А, главное, количество осадков, требуемых для произрастания такой сосны, в несколько раз меньше, чем в Ливане. В итоге деревья сохнут, не приживаются, а деньги выбрасываются на ветер", — рассказывает правозащитник.

Озеленение — деньги не на ветер

Впрочем, не вполне на ветер. Хотя с точки зрения государственной пользы всенародных озеленительных акций в Туркмении нет, определенный резон от принудительного труда по их проведению имеется. "Кто будет контролировать, сколько посадили саженцев после того, как деньги на них собрали, и сколько из этих саженцев потом пропадет? Никто. При этом в основном саженцы закупают в Турции — там очень выгодно через такие закупки отмывать деньги, поскольку схемы отработаны, а посчитать, сколько на самом деле посажено, после того, как саженцы умирают, невозможно. Деньги с оброка те, кто этим заправляет, заберут, а проверить, сколько потрачено действительно на саженцы, трудно. Тем более, что нет подробных карт озеленения, которые в годы СССР передавались жилищным конторам, и где было бы указано, на каких участках сколько и каких деревьев сажать. Это удобная коррупционная модель", — считает Мамедов.

"В Туркмении без откатов и личной выгоды для кого-то из руководителей ни один проект не работает. И закупка саженцев — не исключение. Тут и численность, и цена могут быть завышены. Я помню, когда турецкая сторона предлагала по озеленению свои проекты с нормальными ценами, эти предложения отклонялись туркменскими чиновниками, не видевшими в них для себя профита", — вспоминает бывший посол республики в Турции и Израиле Нурмухаммед Ханамов.

Всенародные озеленительные ёвары — не единственная форма принудительного труда в Туркмении. Есть еще уборка улиц к большим праздникам. На сбор плодоовощных культур, как в СССР, людей массово из городов не вывозят, поскольку в этом нет нужды — нет таких урожаев. А на хлопок вывозят, говорит Вячеслав Мамедов.

О принудительном сборе хлопка многократно писали правозащитные организации и СМИ, работающие вне республики. "Используется детский труд, закрываются школы. Студентов, сотрудников учреждений вывозят принудительно, и попробуй откажись. Причем работы идут вплоть до наступления холодов, когда собирают курек (нераскрывшиеся коробочки хлопка, — Ред.)", — указывает Нурмухаммед Ханамов.

Эта новость также на сайте Deutsche Welle.

Facenews

Мар 20, 2018

https://novosti.ivano-frankivsk.ua/turkmenskij-subbotnik-zachem-sazhat-derevo-naoborot/

Далі...

В Приамурье завершается подготовка к пожароопасному сезону

На тушение лесов выделено 612 миллионов рублей 

Амурская область, 20 марта, ИА «Порт Амур». На территории Приамурья завершается подготовка к весеннему пожароопасному периоду. В этом году на мероприятия по предупреждению и тушению лесных пожаров Рослесхозом выделено на 230 миллионов рублей больше, чем в 2017. В общей сложности — 612 миллионов рублей.

Из них 88 миллионов потратят на тушение природных пожаров. Средства направлены на увеличение числа группировок огнеборцев и авиационный мониторинг лесопожарной обстановки. К слову, в предстоящем сезоне он будет увеличен на 150 часов и составит в общей сложности 1200.

Органами местного самоуправления уже разработаны планы противопожарной защиты территорий и детальные карты-схемы проведения профилактических работ на каждый населенный пункт. Там определены места создания защитных противопожарных полос, проведение отжигов сухой травы, отмечены неочищенные от сухой растительности участки.

В Амурском центре ГЗ и ПБ сообщили, что вокруг населенных пунктов в общей сложности было создано 3015,8 километров защитных противопожарных полос. Профотжиги проведены на территории в 200 тысяч гектаров. Сухая трава в городах и селах выкошена на площади более 3,5 тысяч гектаров, также ликвидированы 233 незаконные свалки и 177 бесхозных строений.
Помимо этого, специалисты очистили от сухой травы обочины дорог на территории в 2,2 тысячи километров. Работы по подготовке населенных пунктов к пожароопасному периоду выполнены на 95% и будут закончены уже к 1 апреля.

Для того, чтобы с помощью авиации оперативно обнаруживать, и тушить пожары, областной «Авиабазой» подготовлено два самолета ТВС-2, два Ан-2 и два вертолета Ми-8. Кроме того, был заключен договор с ФБУ «Авиалесооохрана» о привлечении в случае необходимости 49 специалистов из Свободного.

Короткая ссылка: http://portamur.ru/~zaCD6

Сегодня, 12:55

https://portamur.ru/news/detail/v-priamure-zavershaetsya-podgotovka-k-pojaroopasnomu-sezonu/

Далі...

Площадь лесов выросла в Беларуси за 10 лет на 252 тыс. гектаров

По данным Госкомитета по имуществу, за последнее десятилетие в стране площадь лесного фонда увеличилась на 252 тыс. гектаров и на 1 января 2017 года составила 9 млн 448 тыс. гектаров.


Об этом говорится в обзоре Белстата к Международному дню лесов, который отмечается в мире 21 марта.

Общая площадь лесного фонда на 1 января (тыс. гектаров). Графика Белстата

Самые большие площади лесов среди регионов Беларуси в Наровлянском районе Гомельской области – 78,7%, Лельчицком районе Гомельской области – 69,8% и Россонском районе Витебской области – 69%.

Лесистость территории по областям на 1 января 2017 г. (в процентах от общей территории области)

По данным Белстата, в прошлом году в стране лесовосстановление и лесоразведение проведены на общей площади 40,4 тыс. гектаров, в том числе за счет посева и посадки лесов – 34,2 тыс. гектаров. Были заложены 54 гектара лесосеменных и 208 гектаров энергетических плантаций.

Семенами древесных и кустарниковых пород в 2017 году было засеяно 158,8 гектара, заготовлено 44,7 тыс. килограммов семян.

Подготовил Сергей ГРУДНИЦКИЙ

https://www.sb.by/articles/ploshchad-lesov-vyrosla-v-belarusi-za-10-let-na-252-tys-gektarov.html

Далі...

Цієї весни на Прикарпатті висадять понад 360 га лісу

У рамках весняної лісокультурної кампанії у Івано-Франківському обласному управлінні лісового та мисливського господарства затвердили графік посадки лісових культур у низинних лісгоспах.

Навесні 2018 року лісівники створять нові лісові культури на площі понад 360 га у Рогатинському, Калуському, Коломийському, Брошнівському, Солотвинському, Делятинському, Івано-Франківському, Болехівському низинних лісгоспах, повідомляє прес-служба ОУЛМГ.

Висадку лісу розпочнуть у другій половині березня, триватимуть роботи до середини квітня 2018 року.

Графік посадки може змінюватися через несприятливі погодні умови.

Детальніше тут.

http://www.ifportal.net/news/full/69739

Далі...

Про внесення змін до Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 14 березня 2018 р. N 185

Київ

Про внесення змін до Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

Кабінет Міністрів України постановляє:

Внести зміни до Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. N 640 (Офіційний вісник України, 2017 р., N 70, ст. 2124; 2018 р., N 3, ст. 123), виклавши його в редакції, що додається.

Прем'єр-міністр України                                           В. ГРОЙСМАН

Інд. 19

ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 14 березня 2018 р. N 185

ЗМІНИ,

що вносяться до Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

1. Типовий порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців викласти в такій редакції:

"ЗАТВЕРДЖЕНО

постановою Кабінету Міністрів України

від 23 серпня 2017 р. N 640

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України

від 14 березня 2018 р. N 185)

ТИПОВИЙ ПОРЯДОК

проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців

Загальні питання

1. Цей Типовий порядок визначає процедуру проведення оцінювання результатів службової діяльності (далі - оцінювання) державних службовців, які займають посади державної служби категорій "А", "Б" і "В".

2. Метою оцінювання є визначення якості виконання державним службовцем поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо його преміювання, планування службової кар'єри, визначення потреби у професійному навчанні.

3. Оцінювання проводиться з дотриманням принципів об'єктивності, достовірності, доступності та прозорості, взаємодії та поваги до гідності державного службовця.

4. Учасниками оцінювання є:

державний службовець;

особа, яка визначає завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності (далі - ключові показники) та готує пропозиції щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А";

безпосередній керівник державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В";

керівник самостійного структурного підрозділу (у разі наявності), в якому працює державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В";

суб'єкт призначення;

служба управління персоналом.

Служба управління персоналом державного органу, в якому працює державний службовець, надає консультативну допомогу учасникам оцінювання та здійснює заходи щодо організації оцінювання, у тому числі готує проекти наказів суб'єкта призначення про проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", із списком державних службовців, оцінювання яких проводиться, та про затвердження результатів такого оцінювання із списком державних службовців, які підлягають преміюванню, та зазначенням розміру премії.

5. Оцінювання державного службовця, на якого покладено виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби або виконання обов'язків тимчасово відсутнього державного службовця, здійснюється за тією посадою державної служби, яку він займає.

6. Оцінювання проводиться, якщо на момент прийняття наказу (розпорядження) про його проведення державні службовці працювали на займаній посаді у звітному році з визначеними їм завданнями не менш як шість місяців.

Оцінювання не проводиться, якщо на дату прийняття наказу (розпорядження) про його проведення державні службовці відсутні на службі у зв'язку з:

перебуванням у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без збереження заробітної плати відповідно до пунктів 3 і 18 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки";

призовом на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду.

7. Про проведення оцінювання суб'єктом призначення приймається наказ (розпорядження), у якому зазначається:

список державних службовців, оцінювання яких проводиться;

строк проведення оцінювання;

доручення, необхідні для організаційного забезпечення проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" (за потреби).

Проект розпорядження Кабінету Міністрів України про проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", розробляє та вносить в установленому порядку на розгляд Кабінету Міністрів України НАДС. Такий проект розпорядження на засіданні Кабінету Міністрів України представляє Міністр Кабінету Міністрів України.

Строк проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", визначається з урахуванням того, що пропозиції щодо результатів оцінювання державних службовців, які займають посади керівників державних органів, готуються після формування пропозицій щодо результатів оцінювання державних службовців, які займають посади заступників керівників державних органів.

Строк проведення оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", визначається з урахуванням того, що результати службової діяльності безпосередніх керівників оцінюються після визначення результатів оцінювання підпорядкованих їм державних службовців.

8. Оцінювання проводиться на підставі ключових показників, визначених з урахуванням посадових обов'язків державного службовця, а також дотримання ним загальних правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції.

9. Оцінювання проводиться щороку у жовтні - грудні за період з 1 січня поточного року або з дати визначення завдань і ключових показників до дати прийняття наказу (розпорядження) про проведення оцінювання.

10. Оцінювання проводиться поетапно:

визначення та перегляд завдань і ключових показників;

оціночна співбесіда (крім випадків, передбачених цим Типовим порядком);

визначення результатів оцінювання та їх затвердження.

11. Визначення завдань і ключових показників для державного службовця проводиться у грудні року, що передує звітному, або протягом десяти робочих днів після призначення (переведення) на посаду.

У разі відсутності державного службовця у зв'язку з відпусткою, відрядженням чи його тимчасовою непрацездатністю, а також у випадках, визначених пунктом 6 цього Типового порядку, такі завдання і ключові показники визначаються протягом п'яти робочих днів з дня його виходу на роботу.

12. Державному службовцю встановлюється від двох до п'яти завдань на період, що підлягає оцінюванню.

13. Державний службовець:

бере участь у визначенні своїх завдань і ключових показників, а також у їх періодичному перегляді;

ознайомлюється з визначеними завданнями і ключовими показниками;

аналізує виконання визначених завдань і ключових показників;

ознайомлюється з результатами оцінювання.

Оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А"

14. Завдання і ключові показники повинні відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано службову діяльність державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні.

Завдання і ключові показники визначаються з урахуванням стратегічних документів державного рівня, положення про державний орган.

15. Завдання і ключові показники державному службовцю, який займає посаду державної служби категорії "А", визначаються за формою згідно з додатком 1 такими особами:

Главою Адміністрації Президента України - для Керівника Апарату Адміністрації Президента України та керівників апарату допоміжних органів, утворених Президентом України;

Головою Верховної Ради України - для Керівника Апарату Верховної Ради України;

відповідним міністром - для керівника центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через такого міністра;

Міністром Кабінету Міністрів України - для Державного секретаря Кабінету Міністрів України, керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України;

Державним секретарем Кабінету Міністрів України - для своїх заступників;

керівником центрального органу виконавчої влади - для своїх заступників;

уповноваженою особою суб'єкта призначення - для керівників Секретаріату Конституційного Суду України, апарату Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їх заступників, керівників секретаріатів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та їх заступників, Голови ДСА та його заступників; керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України.

Завдання і ключові показники для державних службовців, які займають посади державних секретарів міністерств, є однаковими та затверджуються Кабінетом Міністрів України за поданням НАДС за формою згідно з додатком 2.

Завдання і ключові показники для керівників центральних органів виконавчої влади визначаються на основі типових завдань і ключових показників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України за поданням НАДС.

Визначення завдань і ключових показників для заступників здійснюється після визначення завдань і ключових показників їх керівників.

16. Завдання і ключові показники для державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", надсилаються особою, яка їх визначила, до державного органу, в якому працює такий державний службовець, для відповідного ознайомлення та зберігання в особовій справі.

Служба управління персоналом надає копію завдань і ключових показників такому державному службовцю.

17. У разі внесення змін до стратегічних документів державного рівня, типових завдань і ключових показників для керівників центральних органів виконавчої влади, положення про відповідний державний орган завдання і ключові показники можуть переглядатися щокварталу у порядку, передбаченому пунктами 11, 12, 14 і 15 цього Типового порядку.

18. Державні службовці, які займають посади державної служби категорії "А", у двотижневий строк з дня прийняття наказу (розпорядження) про проведення оцінювання складають звіт у довільній формі про свою службову діяльність щодо виконання затверджених завдань і ключових показників (далі - звіт), що подається особі, яка буде проводити оціночну співбесіду відповідно до пункту 19 цього Типового порядку.

19. За результатами розгляду поданого звіту проводиться оціночна співбесіда з державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії "А", з метою обговорення виконання поставлених завдань і ключових показників, дотримання загальних правил етичної поведінки та вимог у сфері запобігання корупції, а також готуються пропозиції щодо результатів оцінювання державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А" (далі - пропозиції щодо результатів оцінювання), за формою згідно з додатком 3 такими особами:

Главою Адміністрації Президента України - стосовно Керівника Апарату Адміністрації Президента України та керівників апарату допоміжних органів, утворених Президентом України;

Головою Верховної Ради України - стосовно Керівника Апарату Верховної Ради України;

відповідним міністром - стосовно державних секретарів міністерств, керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через такого міністра;

Міністром Кабінету Міністрів України - стосовно Державного секретаря Кабінету Міністрів України, керівників центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується безпосередньо Кабінетом Міністрів України;

Державним секретарем Кабінету Міністрів України - стосовно своїх заступників;

керівником центрального органу виконавчої влади - стосовно своїх заступників;

уповноваженою особою суб'єкта призначення - стосовно керівників Секретаріату Конституційного Суду України, апарату Верховного Суду, вищих спеціалізованих судів та їх заступників, керівників секретаріатів Вищої ради правосуддя, Вищої кваліфікаційної комісії суддів України та їх заступників, Голови ДСА та його заступників; керівників державної служби в інших державних органах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України.

20. У разі тимчасової непрацездатності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", у визначений строк проведення оцінювання таке оцінювання може проводиться без оціночної співбесіди шляхом подання особами, визначеними пунктом 19 цього Типового порядку, пропозицій щодо результатів оцінювання.

Зазначення негативної оцінки в пропозиціях щодо результатів оцінювання без проведення оціночної співбесіди не допускається.

21. У пропозиціях щодо результатів оцінювання зазначається негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням на основі розрахунку середнього бала за виконання кожного визначеного завдання і досягнення ключових показників, що виставляється з урахуванням критеріїв виставлення балів за формою згідно з додатком 4.

22. У шеститижневий строк з дня прийняття наказу (розпорядження) про проведення оцінювання підготовлені пропозиції щодо результатів оцінювання надсилаються (передаються) державному органу, в якому працює державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "А", для його ознайомлення службою управління персоналом.

23. Державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "А", ознайомлюється з пропозиціями щодо результатів оцінювання та у разі наявності зауважень може їх викласти з відповідним обґрунтуванням.

24. Служба управління персоналом державного органу, в якому працює такий державний службовець, протягом п'яти робочих днів після отримання пропозицій щодо результатів оцінювання надсилає завірені в установленому порядку копії зазначених пропозицій та завдань і ключових показників відповідному суб'єкту призначення.

25. Якщо суб'єктом призначення державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", є Кабінет Міністрів України, зазначені документи у порядку, передбаченому пунктом 24 цього Типового порядку, надсилаються до НАДС, яке узагальнює надіслані пропозиції, розробляє проект розпорядження про затвердження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", та вносить його (з копіями зазначених пропозицій та завдань і ключових показників) в установленому порядку на розгляд Кабінету Міністрів України. Такий проект розпорядження на засіданні Кабінету Міністрів України представляє Міністр Кабінету Міністрів України.

У разі надходження пропозицій щодо результатів оцінювання державного секретаря міністерства з негативною оцінкою НАДС утворює комісію для вивчення обґрунтованості негативної оцінки.

Довідка за результатами вивчення обґрунтованості негативної оцінки разом з відповідними матеріалами надається суб'єкту призначення для прийняття остаточного рішення про затвердження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А".

26. За результатами розгляду звіту, пропозицій щодо результатів оцінювання з урахуванням зауважень державного службовця (за наявності) та проведення суб'єктом призначення додаткової оціночної співбесіди з таким державним службовцем (за потреби) суб'єкт призначення затверджує висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", в якому виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка, за формою згідно з додатком 5.

Проект розпорядження Кабінету Міністрів України про затвердження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", розробляє та вносить в установленому порядку на розгляд Кабінету Міністрів України НАДС. Такий проект розпорядження на засіданні Кабінету Міністрів України представляє Міністр Кабінету Міністрів України.

27. Суб'єкт призначення надсилає копію наказу (розпорядження) про затвердження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", державному органу, в якому працює такий державний службовець.

Служба управління персоналом державного органу, в якому працює державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "А", ознайомлює відповідного державного службовця з копією наказу (розпорядження) про затвердження висновку щодо результатів оцінювання у порядку, визначеному Законом України "Про державну службу".

Копія наказу (розпорядження) про затвердження висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", зберігається в особовій справі державного службовця.

Оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В"

28. Завдання і ключові показники повинні відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано службову діяльність державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні.

Завдання і ключові показники оформляються згідно з додатком 6 і зберігаються в особовій справі державного службовця, а копії залишаються у державного службовця та його безпосереднього керівника.

29. Завдання і ключові показники після їх обговорення з державним службовцем визначаються такими особами:

державним службовцям, які обіймають посади керівників територіальних органів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади; керівників структурних підрозділів місцевих держадміністрацій із статусом юридичної особи публічного права, - суб'єктом призначення після погодження з відповідним заступником керівника державного органу, за яким закріплено здійснення контролю, координації та інше спрямування роботи такого територіального органу або структурного підрозділу (за наявності);

державним службовцям, які обіймають посади керівників апарату місцевих держадміністрацій, керівника апарату Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим, - суб'єктом призначення;

державним службовцям, які обіймають посади заступників керівників територіальних органів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади; заступників керівників структурних підрозділів місцевих держадміністрацій із статусом юридичної особи публічного права, - керівником державної служби;

державним службовцям, які обіймають посади керівників апарату місцевих судів, апеляційних судів і їх заступників, - головою відповідного суду;

державним службовцям, які обіймають посади керівників самостійних структурних підрозділів державних органів, - керівником державної служби після погодження з відповідним заступником керівника державного органу, за яким закріплено здійснення контролю, координації та інше спрямування роботи такого структурного підрозділу (за наявності);

державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", визначені структурою державних органів у разі недоцільності утворення структурних підрозділів, - керівником державної служби;

державним службовцям, які займають інші посади державної служби категорій "Б" і "В", - безпосереднім керівником за погодженням з керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності).

30. Завдання і ключові показники визначаються з урахуванням стратегічних документів державного та/або регіонального рівня, річного плану роботи державного органу, завдань, функцій та обов'язків, визначених у положенні про державний орган, положенні про відповідний структурний підрозділ, посадовій інструкції.

У разі внесення змін до зазначених документів завдання і ключові показники можуть переглядатися щокварталу у порядку, передбаченому пунктами 28 і 29 цього Типового порядку.

Особа, яка визначає завдання і ключові показники державному службовцю, проводить моніторинг їх виконання.

31. У разі відсутності або тимчасової відсутності безпосереднього керівника державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", функції такого керівника на усіх етапах оцінювання виконує керівник вищого рівня.

32. Оціночна співбесіда проводиться безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності) на основі пояснень державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", про виконання завдань і ключових показників або його письмового звіту, що подається у довільній формі. Під час оціночної співбесіди визначаються потреби у професійному навчанні та розглядаються пропозиції щодо завдань і ключових показників на наступний період.

У разі коли у визначений строк проведення оцінювання державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", відсутній на роботі, оцінювання проводиться безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності) без оціночної співбесіди в установлений строк або у разі відсутності у зв'язку з відрядженням або відпусткою такого державного службовця за його заявою оціночна співбесіда та визначення результатів оцінювання проводяться раніше.

33. Державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", зазначає результати своєї діяльності у висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", за формою згідно з додатком 7 в частині опису досягнутих результатів у розрізі кожного визначеного завдання та строку його фактичного виконання.

За результатами оцінювання виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням на основі розрахунку середнього бала за виконання кожного визначеного завдання і досягнення ключових показників, що виставляється з урахуванням критеріїв виставлення балів згідно з додатком 4.

Безпосередній керівник ознайомлює відповідного державного службовця з такими результатами у порядку, визначеному Законом України "Про державну службу", після цього передає службі управління персоналом висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", з підписом керівника структурного підрозділу та відміткою про ознайомлення відповідного державного службовця.

У разі неможливості ознайомлення державного службовця з результатами оцінювання у зв'язку з його відсутністю безпосередній керівник передає службі управління персоналом висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", для ознайомлення такого державного службовця у строк, визначений законом.

34. Результати оцінювання затверджуються суб'єктом призначення.

35. Копія затвердженого висновку щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", зберігається в особовій справі державного службовця.

36. За результатами оцінювання державний службовець, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", разом із службою управління персоналом складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності за формою згідно з додатком 8, яку погоджує безпосередній керівник такого державного службовця та затверджує керівник самостійного структурного підрозділу, в якому він працює.

Повторне оцінювання

37. У разі отримання державним службовцем негативної оцінки не раніше ніж через три місяці проводиться повторне оцінювання відповідно до цього Типового порядку.

38. Нові завдання і ключові показники для державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "А", визначаються відповідно до пунктів 15 і 16 цього Типового порядку протягом п'яти робочих днів з дня ознайомлення такого державного службовця з висновком щодо результатів оцінювання його службової діяльності, що містить негативну оцінку.

39. Нові завдання і ключові показники для державного службовця, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", визначаються відповідно до пунктів 28 - 30 цього Типового порядку протягом п'яти робочих днів з дня ознайомлення такого державного службовця з висновком щодо результатів оцінювання його службової діяльності, що містить негативну оцінку.

40. Строк виконання нових завдань і ключових показників повинен встановлюватися залежно від визначеної дати повторного оцінювання, але не менше трьох місяців, а зміст таких завдань і ключових показників повинен відповідати встановленому строку.

Оскарження результатів оцінювання

41. Висновок щодо результатів оцінювання з негативною оцінкою може бути оскаржений державним службовцем.

42. Оскарження результатів оцінювання державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", здійснюється відповідно до статті 11 Закону України "Про державну службу".

У скарзі державним службовцем зазначаються зауваження до балів за виконання того чи іншого завдання та наводяться факти, які спростовують критерії, що відповідають згаданому балу.

43. Висновок щодо результатів оцінювання окремого державного службовця скасовується суб'єктом призначення або судом.

Не підлягає скасуванню висновок щодо результатів оцінювання, якщо допущені процедурні порушення, які не впливають на результати оцінювання.

44. У разі прийняття рішення про скасування висновку щодо результатів оцінювання державного службовця повторно проводяться такі етапи оцінювання:

оціночна співбесіда (крім випадків, передбачених цим Типовим порядком);

визначення результатів оцінювання та їх затвердження.

Зазначені етапи оцінювання проводяться у двомісячний строк після прийняття такого рішення для державних службовців, які займають посади державної служби категорії "А", відповідно до пунктів 19 - 27 цього Типового порядку, а для державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", відповідно до пунктів 32 - 36 цього Типового порядку.".

2. Додатки 1 - 7 до Типового порядку викласти в такій редакції:

...

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KP180185.html

Далі...

ЗАСТУПИЛИСЯ ЗА ЛІСІВНИКІВ

Упродовж кількох годин 78 зареєстрованих у залі депутатів (що забезпечувало кворум) відпрацювали 53 питання порядку денного, схваливши цілу низку важливих рішень і звернень, а також відхиливши кілька проблемних проектів та пропозицій. Такою була сесія обласної ради, що відбулася у середу, 14 березня.

Привертаючи до себе увагу депутатів і ЗМІ, під стінами адміністративної будівлі того дня стояли кілька малочислених пікетів. Одна група плакатами висловлювала своє невдоволення намірами призначити художника Олександра Ройтбурда, який виграв оголошений конкурс, директором Одеського художнього музею, інша — від руки написаними гаслами виступала за зняття з посади голови Роздільнянської районної ради Фелікса Сігала, звинувачуючи його у розкраданні громадських земель.

Зібралися того дня під стінами облради й родини загиблих правоохоронців, яким, за їхніми словами, не виплачується матеріальна допомога. У коментарі журналістам голова правління благодійного фонду сприяння соціальному захисту сімей загиблих працівників МВС і надання допомоги правоохоронним і силовим структурам «Милосердя» Лариса Сусорова розповіла, що в рамках обласної програми «Соціальний захист» така допомога нині надається різним пільговим категоріям, крім сімей загиблих правоохоронців, які часто потерпають від безгрошів’я.

Невдоволені одесити добилися свого: пропоновану кандидатуру на посаду директора музею не було підтримано. Інші пікетувальники передали свої петиції на розгляд президії обласної ради.

Після традиційних привітань і поздоровлень депутати перейшли до роботи.

Більшістю голосів схвалили звернення до прем’єр-міністра Володимира Гройсмана щодо підтримки роботи держпід-приємств лісового господарства, яке запропонував голова облдержадміністрації Максим Степанов. У ньому йдеться про важливість відновлення фінансування галузі з державного бюджету, оскільки безгрошів’я останніх років призвело до вкрай незадовільного стану справ у лісгоспах Одещини. Відтак ці підприємства не мають змоги належним чином виконувати функції з охорони, відтворення та збереження лісових насаджень, призупинили роботи зі створення нових масивів, звільнилося майже 300 дипломованих спеціалістів, а все це може призвести до масових незаконних вирубок, лісових пожеж, до зниження захисних функцій лісів та втрати врожайності сільськогосподарських культур.

У контексті цього звернення досить переконлива така інформація: ліси на території нашої області відіграють визначальну роль у боротьбі з вітровою та водною ерозіями, збереженні родючості ґрунтів, підвищенні врожайності сільгоспкультур та формуванні мікроклімату регіону. Одещина є лісодефіцитною, адже її лісистість складає лише 6,2% (по Україні 15,9%). Ліси і нас зростають в несприятливих умовах та потребують регулярного догляду й щорічного (практично 10-15%) оновлення.

Депутати практично одноголосно підтримали звернення до органів місцевого самоврядування щодо увічнення пам’яті загиблих учасників антитерористичної операції — захисників територіальної цілісності України, кілька інших звернень.

Важливим моментом сесії стало затвердження кількох трирічних регіональних та обласних програм, зокрема з інформатизації «Електронна Одещина», сприяння розвитку громадянського суспільства та «Молодь Одещини».

Скажімо, метою програми розвитку громадянського сус-пільства (на 1 січня 2018-го у нас було 6014 громадських об’єд-нань — на 528 більше, ніж рік тому, одначе про свою активність заявляють десь 40% від загальної кількості) є створення сприятливих умов для їх розвитку та налагодження дієвої взаємодії інститутів громадянського суспільства з органами публічної влади на засадах партнерства тощо. Згідно зі схваленою програмою, велика увага приділятиметься проведенню громадських слухань на обласному та районному рівнях, активізації роботи громадських рад, буде відновлене фінансування конкурсу соціальних проектів, на який щороку виділятиметься 750 тис. грн.

Цільова соціальна програма «Молодь Одещини» на 2018—2020 роки (нині в області проживає 679115 осіб віком від 14 до 35 років) передбачає створення системи всебічної підтримки громадянської активності молоді, спрямованої на самовизначення й самореалізацію, формування необхідних для цього передумов через підтримку підприємницьких ініціатив, сприяння у працевлаштуванні та професійній орієнтації, забезпечення самореалізації обдарованої молоді шляхом участі в різноманітних заходах інтелектуального та розважального характеру, формування здорового способу життя та патріотизму у молодіжному середовищі; створення системи неформальної освіти...

Програма «Електронна Одещина» передбачає широке впровадження цифрових технологій у повсякденну життєдіяльність людей, спрощення процесів отримання електронних послуг, організацію зручних форм комунікації органів влади та місцевого самоврядування з населенням і суб’єктами господарювання (акценти буде зроблено на повну комп’ютеризацію соціальної сфери), надання всім жителям своєчасної, достовірної та повної інформації про події в регіоні, а також забезпечення інформаційної безпеки держави.

Депутати схвалили виконання обласного бюджету за 2017 рік (звітувала директорка департаменту фінансів ОДА Марина Зінченко), а також внесли цілу низку змін до розподілу коштів на 2018-й.

Скажімо, підтримали важливість виготовлення проектно-кошторисної документації на будівництво Державного архіву Одеської області.

На збереження Куяльницького та Тилігульського лиманів вирішили виділити 38 млн грн. Зокрема, за відповідною програмою на вивчення стану Куяльницького лиману передбачається спрямувати 7 млн 880 тис. грн. Ще близько 30 млн планується виді-лити на порятунок Тилігульського лиману. Із цих грошей 2,5 млн грн піде на реконструкцію з’єднувального каналу між Тилігулом і Чорним морем. Частина грошей на ці роботи буде виділена з обласного бюджету, частину планують залучити з держбюджету, ще 200 тисяч гривень виділять із місцевих бюджетів райони області.

Не менше 200 тис. грн з обласного бюджету витратять на будівництво нового багатофункціонального комплексу стадіону «Динамо». При стадіоні планують створити сучасну базу для занять спортивною гімнастикою, акробатикою і боротьбою. Не виключається і будівництво міні-готелю для спортсменів.

Ніна ЗАЛЕВСЬКА

http://chornomorka.com/archive/21935-21936/a-10816.html

Далі...

«Основы лесного хозяйства» — профильный предмет для украинских школьников

До 2017 года в Украине не было официально утвержденной учебной программы для изучения школьниками старших классов общеобразовательных учебных заведений основ лесного хозяйства. Этим вопросом в течение последних нескольких лет занимались лесоводы и ученые Черкасской области.

И результат совместной работы не замедлил сказаться. Приказом Министерства образования и науки Украины №1407 от 13.10.2017 года была утверждена и рекомендована учебную программа для изучения предмета "Основы лесного хозяйства". Программа разработана для 10-11 профильных классов общеобразовательных учебных заведений, опубликована и издана в авторской редакции в 2018 году.



Над разработкой программы работали кандидат экономических наук, начальник Черкасского областного управления лесного и охотничьего хозяйства, заслуженный лесовод Украины Александр Дзюбенко, доктор сельскохозяйственных наук, профессор, заведующий кафедрой лесного хозяйства Уманского национального университета садоводства Владимир Шлапак, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент кафедры лесного хозяйства Уманского национального университета садоводства Александр Остапчук, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент т кафедры лесного хозяйства Уманского национального университета садоводства Сергей Коваль, директор ГП "Звенигородский лесхоз", Заслуженный лесовод Украины Анатолий Проценко, помощник лесничего Пехивського лесничества ГП "Звенигородское лесное хозяйство" Николай Бойко, учитель географии и лесоводства Ризинской ООШ I-III ступеней Валентина Бойко.

- Программой профильного обучения "Основы лесного хозяйства" предусмотрена общеобразовательная проектно-технологическая подготовка учащихся для сознательного дальнейшего профессионального самоопределения. Она направлена ​​на формирование системы научных знаний о закономерностях живой природы, умений для сохранения и охраны окружающей среды. А главное, эта программа поможет обеспечить необходимыми и достаточными знаниями старшеклассников для продолжения образования в профильных высших учебных заведениях лесоводческого направления ", -. отмечает начальник Черкасского областного управления лесного и охотничьего хозяйства Александр Дзюбенко.

Как отмечает инициатор разработки программы - помощник лесничего Пехивського лесничества ГП "Звенигородское лесное хозяйство" Николай Бойко, программа рекомендована для общеобразовательных школ, имеющих школьные лесничества на базе государственных лесных хозяйств. К слову, Ризинское школьное лесничество, которым занимается Николай Мефодьевич и учитель школьного лесничества Валентина Васильевна Бойко, активно функционирует более десяти лет и уже давно известно как на Черкасщине, так и за пределами области своей научно-исследовательской деятельностью и лесоводческими достижениями. Кроме того, так сложилось, что Ризинская ООШ в целом выбрала лесной профиль профориентационного обучения - подписаны соглашения о сотрудничестве с Звенигородским лесхозом, Уманским национальным университетом садоводства, Уманским государственным педагогическим университетом имени Павла Тычины, Малинским лесотехническим колледжем.

- Путь к утверждению документа Министерством образования и науки Украины был непростым и длительным, ведь подобная программа существовала только для факультативов. Начиная с этого года имеем полноценную профильную программу для обучения лесному хозяйству старших школьников. Разрабатывая тематические планы, авторы максимально учли все направления хозяйственной деятельности в лесу, отразили передовые технологии и охватили такие направления как лесоведение, дендрология, лесосеменное дело, лесные питомники, лесные культуры, лесная зоология и охотоведы, практическое лесоводство, таксация леса, основы лесоэксплуатации, лесная фитопатология и онтомология, - рассказывает Николай Бойко.

Главная цель программы - подготовка старшеклассников к выполнению основных видов работ в лесном хозяйстве, профессиональное самоопределение, воспитание ценностного отношения к природе, любви к природным богатствам родного края. Рассчитана на 420 часов, которые распределяются по 210 часов в 10 и 11 классах (6 академических часов в неделю), составленная с учетом биологических знаний предыдущих классов и предназначена для 2-х лет обучения.

По материалам lis-ck.gov.ua

Татьяна Кузьменко, член редколлегии Собкор интернет-издания "AtmWood. Дерево-промышленный вестник"

АВТОР: ИРИНА ЖЕЛЕЗНЯК | ОПУБЛИКОВАНО: МАРТ 19, 2018 В 11:21

http://atmwood.com.ua/2018/03/19/teper-osnovy-lesnogo-xozyajstva-ne-prosto-fakultativ-no-i-profilnyj-predmet-dlya-ukrainskix-shkolnikov/

Далі...