ПІД ВИГЛЯДОМ БОРОТЬБИ З КОРУПЦІЄЮ

влада обвалила лісову галузь в Україні

ЛІС І РЕФОРМУВАННЯ

Державні ліси мають покривати свої видатки з власних доходів

Орест ФУРДИЧКО

Таємниці реформування "лісових відносин" в Україні

РЕФОРМАЦІЯ, ДЕГРАДАЦІЯ ЧИ ПРОФАНАЦІЯ?

Як Держлісагентство хоче реформувати лісову галузь

ЧИНОВНИКИ ПРОТИ ЛІСІВНИКІВ

Кому вигідний фінансовий саботаж лісгоспів?

06 червня 2017

Пожарные итоги весны подтверждают, что введение запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы было правильной и эффективной мерой

Алексей Ярошенко, руководитель лесного отдела Гринпис России

Гринпис России на протяжении многих лет добивался введения в действующее российское законодательство прямого запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы. Осенью позапрошлого года - постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2015 г. № 1213 - этот запрет был наконец введен, путем внесения соответствующих формулировок в Правила противопожарного режима в Российской Федерации (по некоторым категориям земель ограничения были введены раньше - в феврале 2015 года). Конкретные формулировки, предложенные МЧС, получились далеко не идеальными, но все-таки вполне однозначно запрещающими выжигание сухой травы без соблюдения необходимых мер пожарной безопасности, а на землях сельхозназначения, запаса, и в полосах отвода линейных объектов - запрещающими его в принципе. С конкретными формулировками, запрещающими бесконтрольное выжигание сухой травы, можно ознакомиться здесь:

Как и где конкретно сформулирован этот запрет?

Реальное воплощение этого запрета в жизнь началось весной 2016 года. Разумеется, обеспечить тотальный контроль за его соблюдением на всей территории страны в принципе невозможно в силу слабости государственного пожарного надзора и малочисленности его сотрудников; но выжигание сухой травы перестало быть гарантированно безнаказанным действием. МЧС, Рослесхоз и другие органы государственной власти начали довольно интенсивную пропаганду против поджогов сухой травы, правоохранительные органы стали ловить поджигателей и привлекать их к ответственности, общество в целом наконец-то начало понемногу осознавать, как много деревень и поселков сгорает от травяных палов, и насколько серьезной угрозой являются эти палы для здоровья и жизни людей. Господствовавшее раньше в российском обществе мнение, что "траву жгли всегда, и незачем ломать проверенную веками традицию", начало заметно сдавать позиции.

Прошедшие после введения запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы две весны позволяют уже сделать первые оценки - как этот запрет повлиял на пожарную безопасность на природных территориях в целом. Конечно, пока это лишь предварительные оценки - поскольку и запрет еще не в полной мере воплощен в жизнь, и погодные условия конкретных лет могут влиять на количество пожаров в конкретных регионах сильнее, чем любые запреты. Тем не менее, если рассматривать ситуацию на крупных территориях, то влияние погодных факторов конкретного года существенно сглаживается, а изменения за два года уже показывают некоторую тенденцию. Современные данные дистанционного мониторинга (в частности, данные о термоточках - тепловых аномалиях, фиксируемых сенсорами MODIS спутников Terra и Aqua) позволяют получать практически единообразные данные о пожарах за длительный период времени - с 2002 года по настоящее время. Все оценки, приводимые ниже, основываются на данных системы дистанционного мониторинга пожаров FIRMS о термоточках за последние 16 лет, с использованием только данных MODIS и с исключением термоточек, связанных с техногенными источниками (факелами сжигания попутного нефтяного газа, крупными промышленными предприятиями).

По стране в целом первый - весенний - пик пожаров на природных территориях заканчивается в первую неделю июня; затем следует отчетливо выраженный июньский спад горимости (выросшая молодая трава препятствует распространению пожаров, а леса и торфяники еще не успевают просохнуть настолько, чтобы массово гореть от других источников огня). Данные за период с начала пожароопасного сезона по 4 июня позволяют практически полностью оценить прохождение этого пика пожаров на большей части территории страны - за исключением самых северных районов. Вот так развивалась ситуация с весенними пожарами на природных территориях России в среднем за период с 2002 по 2015 г.г., в 2016 и 2017 годах (цифры по вертикальной оси - количество термоточек системы FIRMS по данным MODIS; каждая точка каждого графика отражает усредненное за десять предшествующих дней суточное количество этих термоточек):



Очевидно, что ситуация с весенними пожарами на природных территориях в целом и в 2015, и в 2016 годах была значительно более спокойной, чем в среднем за предыдущие 14 лет (диаграмма, показывающая общее количество весенних термоточек по стране и по отдельным крупным территориям, приводится в конце этого сообщения). В начале пожароопасного сезона 2017 года пожаров и вызванных ими термоточек было больше, чем в среднем за предыдущие 14 лет - в основном за счет ранней и сухой весны в самых южных и некоторых западных регионах европейской России; но уже во второй половине марта горимость значительно снизилась.

Аналогичные графики по европейской России (до восточных границ Северо-Западного и Приволжского федеральных округов):



Картина примерно та же, но, разумеется, с более отчетливым влиянием ранневесеннего пика пожаров 2017 года в самых южных регионах европейской России. Только в конце февраля и первой половине марта 2017 года ситуация с пожарами была сильно хуже среднемноголетней; в остальном ситуация с пожарами на природных территориях после введения запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы была существенно более спокойной, чем в среднем до этого запрета.

Такие же графики отдельно по Центральному федеральному округу - самым густонаселенным районам нашей страны. Здесь влияние введенного запрета оказалось еще более заметным - на протяжении практически всего весеннего времени в 2016-2017 г.г. ситуация была более спокойной, чем раньше:



В азиатской части страны (Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах) ситуация в целом еще более ясная - причем здесь, за счет обширности территории, влияние погодных факторов сглаживается даже сильнее, чем в европейской части:



В Байкальском регионе (Иркутской области, Республике Бурятия и Забайкальском крае) картина в целом такая же. В самом начале пожароопасного сезона 2017 года среднемноголетние показатели горимости были несколько превышены, но потом ситуация нормализовалась; в целом весной 2016 и 2017 годов пожаров на природных территориях было существенно меньше, чем в среднем за предыдущие 14 лет:



Ситуация в Приамурье и Приморье существенно отличается от ситуации в других регионах страны, и в стране в целом - в основном за счет катастрофических весенних пожаров 2016 года в Амурской области. В мае 2016 года горимость на природных территориях этого региона существенно превысила среднемноголетние значения - но по общему количеству термоточек (т.е. по общим масштабам пожаров за весь весенний период) оказалась примерно на среднемноголетнем уровне. Весна 2017 года в этом регионе оказалась в пожарном отношении более ранней, но в целом существенно более спокойной, чем обычно:



Наконец, рассмотрим ситуацию в Якутии - во-первых, потому, что это самый крупный регион нашей страны и один из самых неблагополучных в лесопожарном отношении, и во-вторых, потому, что фактический отказ от массового выжигания сухой травы в этом регионе произошел на год раньше, чем был введен общероссийский запрет (после катастрофических весенних пожаров 2015 года в Хакасии и Забайкалье власти Якутии приняли решение отказаться от обычных для этого региона сельхозпалов):



Об окончательных итогах сезона весенних пожаров 2017 года в Якутии судить пока рано, поскольку реальная весна там еще не закончилась, а местами еще даже не началась. Но весенние сезоны 2015 и 2016 годов в этом регионе оказались гораздо более спокойными в пожарном отношении, чем в среднем в предыдущие 13 лет, при массовом весеннем выжигании сухой травы; да и предварительные результаты весны 2017 года вполне обнадеживают.

Якутия интересна еще и тем, что в этом регионе нет заметного разрыва между весенним и летним пиками пожаров - фактически пожары, начинающиеся весной, плавно переходят в летние. И мы видим, что не только весной 2015 и 2016 годов Якутия горела гораздо меньше, чем в прошлые годы - но и катастрофических летних пожаров в этом субъекте РФ в прошлые два года удалось избежать.


Чтобы оценить общее влияние запрета на выжигание сухой травы на ситуацию с пожарами на природных территориях, сравним по тем же территориям, о которых шла речь выше, суммарные количества термоточек по данным MODIS за периоды с 2002 по 2014 г.г. в среднем (для Якутии - с 2002 по 2013 г.г.), и количества за два, а для Якутии - за три последних года. Для всех регионов и всех лет в расчет приняты термоточки за период с 1 января по 31 мая ; среднее количество термоточек за эти периоды 2002-2014 г.г. для каждого региона принято за 100%:



Мы видим, что количество термоточек по всей стране и по большинству крупных регионов снизилось после введения запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы примерно вдвое (исключением является 2016 год в Приамурье и Приморье - почему, объясняется выше). В Якутии после отказа от официально существовавшей практики сельхозпалов в 2015 году количество весенних термоточек сократилось более чем впятеро, а после введения общего запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы - более чем в десять раз.

Эти данные показывают, пока предварительно (из-за изменчивости погодных условий), что запрет на бесконтрольное выжигание сухой травы реально работает, и делает нашу страну существенно более безопасной в пожарном отношении. Так что решение о введении этого запрета было совершенно правильным и необходимым.


Тем не менее, пока запрет на бесконтрольное выжигание сухой травы пока работает далеко не в полную силу, и над тем, чтобы его полностью воплотить в жизнь, предстоит еще много работать. Вот как выглядит ситуация с весенними пожарами, главным образом травяными и тростниковыми, в Калининградской области и в соседних с ней Литвой и Польшей - это все термоточки по данным сенсоров MODIS и VIIRS с 1 января по 31 мая 2017 года:



Это данные одного года, и очень близкие по природным условиям территории, да еще и с общим во многих отношениях прошлым - но в Калининградской области трава горит практически повсеместно, а в Литве и в Польше ее поджоги редки и случайны. И такая ситуация повторяется каждый год. Чтобы этого не было, и чтобы в конце концов людям не приходилось дышать дымом, терять жилье, здоровье, а иногда и жизни в результате массовых травяных палов - необходимо добиваться полного и безусловного соблюдения введенного в 2015 году запрета на бесконтрольное выжигание сухой травы.

http://www.forestforum.ru/viewtopic.php?f=9&t=21009

Карпаты: в ожидании катастрофы



Под шум риторики борьбы против глобального потепления Европа помогает сводить зеленые ресурсы Карпат.

Европейские политики возмущены действиями Трампа, который с большим скандалом инициировал выход США из Парижских соглашений по климату. Они заявляют, что это решение может спровоцировать наступление глобального экологического кризиса, ускорив темпы глобального потепления. Однако, от этой риторики исходит неприятный душок лицемерия — ведь те же самые европейские страны, которые так пекутся на словах о решении экологических проблем, активно создают условия для реальной экологической катастрофы, которая прямо сейчас происходит в украинских Карпатах.

Год назад, в начале июня 2016 года Международный валютный фонд и Евросоюз ультимативно потребовал от Украины снять мораторий на экспортные поставки леса в Европу, угрожая заморозить кредиты, в которых остро нуждается киевское правительство. По словам заместителя министра экономического развития и торговли Украины Натальи Микольской, запрет на экспорт древесины препятствует получению второго и третьего транша ЕС в размере 1,2 млрд. евро. Причем, европейские чиновники особо напирают на то, что он противоречит условиям соглашения Ассоциации с Евросоюзом, ради которого выходили на «евромайдан» украинцы.

«Мораторий на вывоз объективно воспринимается нашими партнерами как нарушение Соглашения об ассоциации», — констатировала вице-премьер-министр по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Иванна Климпуш-Цинцадзе. Полностью зависимые от «доноров» украинские власти послушно поддаются этому шантажу, и можно не сомневаться, что ограничения на экспорт древесины будут частично или полностью сняты. А это значит, что Украина уже в ближайшие годы лишится своего лесного фонда, как это уже было первой половине ХХ века, когда карпатские леса бесконтрольно сводили для экспорта в европейские метрополии. Впоследствии их с немалыми затратами восстанавливали в тоталитарные советские времена. Причем, на то, чтобы вырастить гибнущие сейчас деревья, ушло не менее пятидесяти лет — жизнь нескольких поколений людей.

Деревообрабатывающим предприятиям европейских стран выгодно покупать украинский лес по заниженным ценам, сохраняя собственные лесные угодья, вырубка которых предусматривает дорогостоящую рекультивацию и грозит конфронтацией с экологическими организациями. «Это скандальная манера поведения, однако, она типична для политики Евросоюза в отношении стран, которые не входят в его состав. Я обратился к федеральному правительству с запросом относительно этого шантажа, и оно подтвердило, что считает свои действия корректными. По словам представителей нашего правительства, взамен на кредиты Украина обязалась отменить мораторий на экспорт древесины и будет ее поставлять. А тот факт, что это будет иметь катастрофические последствия для окружающей среды, игнорируется», — рассказал мне в интервью депутат Бундестага, член Парламентской ассамблеи Совета Европы от Левой партии Германии Андрей Хунко.

«Европейские партнеры уже не стесняются. Украинские машины, механизмы, металлы их не интересуют. На них не снижаются квоты, нет никаких программ поддержки и интеграции. Зато сырье, металлолом, продукция АПК с нулевым уровнем переработки — вполне востребована. Теперь, когда Украина сдала практически все позиции и загнана в угол, самое время поднять вопросы, не решаемые ранее. Хотите кредит на закупку газа? Хотите очередной транш макроэкономической помощи? Отменяйте мораторий на экспорт леса!», — комментирует эту политику шантажа бывший первый вице-премьер-министр Украины Сергей Арбузов. Причем, по его словам, официально озвученные данные об экспорте украинского леса, которыми оперируют власти, не учитывают огромные объемы нелегальной торговли украинской древесиной, благодаря которым она растет даже сейчас, когда пока еще действует мораторий.

«На самом деле, в условиях безвластия даже при действующем моратории лес-кругляк вывозился под видом изделий, дров, чего угодно. Об этом ярко свидетельствуют данные статистики. За последние два года доля леса в экспорте в ЕС выросла почти вдвое — с 3,6% в 2012 году до 6% в первом полугодии 2016 года. В прошлом году был подписан мораторий, а экспорт увеличился на 16%. Никто этого моратория не придерживается — 70% нашего леса идет в Европу. Что там гоняют из приграничных территорий, учету и вовсе не подлежит. Важно другое: с Украиной переходят на язык грубого диктата. И это новая реальность, с которой нынешней власти приходится жить. К сожалению, не только власти, но и народу Украины», — рассказывает Арбузов.

Через Прикарпатье проходят бесконечные эшелоны, груженные вырубленным лесом-«кругляком». Так, жительница Коломыи Светлана Сторчевая насчитала на своей станции не менее ста вагонов с древесиной. Пользователи социальных сетей то и дело выкладывают фотоснимки таких составов, вместе с фотографиями «облысевших» карпатских гор, которые буквально на глазах теряют лесной покров — поскольку вырубка леса достигла невиданных ранее масштабов, и проводится практически бесконтрольно.

«Масштабы катастрофы можно оценить по шокирующим фото облысевших горных склонов с птичьего полета. На одном из них — южный склон горы Попадя, на стыке Закарпатской и Ивано-Франковской областей (где по закону вырубка строго запрещена). Еще в дореволюционные времена (то есть, в 2013 году) здесь густо росли деревья, а теперь зияет огромная плешь. Зеленые Карпаты потихоньку превращаются в пустыню. По информации депутата Закарпатского областного совета Юрия Гнепа, если раньше, к примеру, в Межгорском районе Закарпатья вырубали 40 тысяч кубометров леса, то сейчас — около ста тысяч, - рассказывает журналист Дмитрий Мицкевич. - Одна из самых беспощадных рубок идет недалеко от президентской резиденции в Гуте Ивано-Франковской области. Денно и нощно местные жители валят родной лес. Дороги в здешних краях, по которым практически круглосуточно снуют десятки грузовиков с груженными деревом прицепами, — как после бомбежки (раньше лес сплавляли по реке, но это сложнее и дороже). В каждом втором селе — мини-лесопилки, на которых смереки распиливают на доски и везут в соседнюю Словакию, Венгрию, Польшу».

В результате этой хищнической политики Украина теряет не только свои немногочисленные природные ресурсы, но и остатки своих производственных мощностей. Масштабный вывоз леса привел к тому, что деревообрабатывающие фабрики нашей страны парадоксальным образом страдают от нехватки сырья, простаивая или закрываясь — несмотря на то, что склоны украинских Карпат лысеют буквально на глазах. А произведенная из украинского дерева продукция импортируется на украинские рынки, где растет экспансия иностранных производителей мебели.

«Вырубают все, что можно и не можно. Куда не еду по области — везде лесовозы… Кажется, они и свою деревянную хату рубят и вывезут. А Карпаты останутся лысыми… Почему страны Евросоюза не хотят вырубать свои леса: Словакия и Румыния берегут Татры и Карпаты, а Австрия и Италия — Альпы? Они нацелены на украинский лес, скупают за копейки, производят из него продукцию, а затем продают ее — в том числе нам — втридорога. Если Евросоюз ставит условие предоставления Украине помощи в обмен на снятие моратория на экспорт древесины, тем самым он демонстрирует, что видит в нашей стране сырьевой придаток», — безрадостно констатирует Геннадий Москаль, губернатор Закарпатья, где за последние два с половиной года с пугающей быстротой исчезли целые лесные массивы.

«Мораторий на экспорт леса не понравился странам ЕС, которые покупают у нас дерево за бесценок, производят мебель и продают нам задорого… Европейцы даже выдают дотации фирмам, чтобы те возили древесину из Украины. Сами же свои леса берегут. В Польше, Словакии и Румынии не рубят деревья в промышленных масштабах. Более того, румыны незаконную вырубку приравняли к угрозе национальной безопасности», — соглашается с этим мнением эксперт по лесному хозяйству Игорь Шелудько.

К чему приведет экологическое бедствие, к которому подталкивает нашу страну европейский бизнес? Неконтролируемая вырубка горных лесов неизбежно нарушит гидробаланс Карпат, что приведет к многочисленным оползням и обвалам, сокращению количества источников и обмелению основных рек западноукраинского региона — с самыми негативными социальными последствиями для его жителей. Еще до Евромайдана мы ездили в буковинское село Чорногузы, где селевые потоки смыли в результате наводнения жилые дома. Местные лесники показали нам впечатляющий документ — коллективное письмо работников Берегометского и Славецкого лесничеств на имя Верховной рады и президента. Они давно предупреждают о том, что вырубка горных лесов может привести регион к экологической катастрофе. Однако украинское общество не обращает на это большое внимание, радуясь каждому новому кредиту и оживленно обсуждая климатические интриги Евросоюза и США.

А «борцы против потепления» борются в это время за уничтожение зеленых ресурсов Карпатских гор.

http://pravdanews.info/karpaty-v-ozhidanii-katastrofy.html

Закарпатські рятувальники та лісники провели спільні навчання з ліквідації лісових пожеж (ФОТО)


06 червня, свою готовність до реагування на пожежі в лісових масивах області відпрацювали співробітники оперативно-рятувальної служби Ужгородського району з працівниками ДП «Ужгородське лісове господарство».

В ході навчань, що проводились у лісовому масиві в районі с. Кам’яниця, був практично відпрацьований мобілізаційний План залучення сил та засобів під час гасіння лісових пожеж, а також основні методи гасіння лісових пожеж; взаємодія лісової охорони та підрозділів ДСНС.

За тактичним задумом, через необережне поводження з вогнем людей, які відпочивали в лісі та не загасили багаття, виникло загорання сухої трави й лісової підстилки. Існувала загроза поширення полум’я на значну площу лісового масиву.

Першими до місця пожежі прибули працівники лісового господарства на автомобілі, який перевозить у собі пожежний модуль: пожежні рукава, мотопомпу та ємність з водою об’ємом 1000 літрів. Оцінивши обстановку, негайно розпочали гасіння пожежі. Через деякий час їм на допомогу прибувають рятувальники 14-ї та 15-ї державних пожежно-рятувальних частин. Завдяки спільним зусиллям умовну пожежу було ліквідовано.Усього в навчаннях взяли участь 14 чоловік особового складу та 3 одиниці техніки.

Організатори заходу запевняють, що такі тренування є особливо актуальними перед початком спекотної пори року та дозволяють усім зацікавленим службам ще раз перевірити стан готовності техніки, ранцевих вогнегасників, мотопомп та цистерн для цілей пожежогасіння.


На Івано-Франківщині представлено начальника управління лісомисливського господарство

06 червня, в Івано-Франківському обласному управлінні лісового та мисливського господарства відбулося представлення нового начальника управління.

Заступник Голови Держлісагентства Володимир Бондар подякував за багаторічну плідну працю, особистий вагомий внесок у розвиток лісової галузі Олексію Голубчакута представив нового начальника – Осташука Руслана Васильовича.

Охарактеризувавши ситуацію в галузі, Володимир Бондар визначив першочергові завдання новопризначеному керівнику та колективу управління для покращення лісогосподарської , інвестиційної та рекреаційної діяльності, для відновлення довіри і поваги до лісівників.

Присутній Голова обласної державної адміністрації Олег Гончарук привітав Руслана Осташука, побажав йому наснаги, успіхів та співпраці на благо прикарпатських лісів.

Нагадаємо, що голова Держлісагентства Христина Юшкевич 20 лютого 2017 року підписала наказ, який оголошує конкурси на зайняття вакантних посад державних службовців територіальних органів відомства.

Конкурси відбулись з 22 березня по 5 квітня. Засідання комісій транслювалися у режимі онлайн, всі відео-матеріалидоступні на YouTube-каналі Агентства за посиланням.

Ознайомитися з результатами та детальною інформацією про конкурсний відбір можна за посланням.

Довідково. Осташук Руслан Васильович народився 31 липня 1972 року в с. Зелена Надвірнянського району Івано-Франківської області. Закінчив Брянський технологічний інститут.

З 4 січня 2012 року призначений на посаду директора Державного підприємства «Надвірнянське лісове господарство».

31 березня 2017 року Руслан Осташук здобув перемогу у відкритому конкурсі на посаду начальника Івано-Франківського обласного управління лісового та мисливського господарства.



За інформацією прес-служби Івано-Франківського ОУЛ

http://dklg.kmu.gov.ua/forest/control/uk/publish/article?art_id=180384&cat_id=32888

Пропонуємо створити Мінлось

Рогатих мешканцiв лiсу слiд термiново рятувати -- вважають фахiвцi


У Мiнприроди вирiшили поповнити Червону книгу ще одними тваринами -- лосями. Цих рогачiв останнiм часом безжально вбивали браконьєри. Але законне полювання на них нинi теж дозволено.

Чи дiйсно над лосями нависла небезпека? I чи таки треба їх робити "червонокнижними"? Про це газета Експрес говорить з вiдомим природоохоронцем Володимиром Борейком, директором Київського еколого-культурного центру.

-- Володимире Євгеновичу, скiльки нинi лосiв є в Українi? I невже цi копитнi на межi винищення?

-- У 1991 роцi в Українi офiцiйно налiчувалося 14 796 лосiв. А в 2006-му -- вже 4396. При цьому в Запорiзькiй, Миколаївськiй, Херсонськiй, Iвано-Франкiвськiй, Закарпатськiй, Чернiвецькiй областях та Криму лосi зникли взагалi!

Держлiсагентство стверджує, що на початок 2016 року в Українi налiчувалося 6616 лосiв. Разом iз тим, на думку деяких авторитетних експертiв, у цей час в Українi залишилося тiльки одна-двi тисячi лосiв. Для порiвняння: у 2015 роцi в Польщi налiчувалося 28 тисяч лосiв. А в Бiлорусi в 2014 роцi -- 30 -- 40 тисяч! I це при тому, що територiї цих сусiднiх держав набагато меншi за Україну.

-- Що ж стало причиною такого катастрофiчного зниження популяцiї соханiв в Українi?

-- Незважаючи на скорочення чисельностi лося, Держлiсагентство щороку збiльшує квоти на його вiдстрiл. У сезон полювання 2014 -- 2015 рокiв було видано 193 лiцензiї на вiдстрiл лося. В 2015 -- 2016 -- уже 237 бланкiв. А в 2016 -- 2017 -- 301 бланк. Але на одну лiцензiю мисливцi, як правило, вiдстрiлюють два-три лосi. Тож, примiром, 237 лiцензiй -- це реально вiдстрiлянi близько 600 лосiв. А якщо взяти до уваги той факт, що не всiх пiдранкiв мисливцi добирають, то чисельнiсть убитих лосiв на тi-таки 237 лiцензiй 700 -- 800 особин.

Iнша причина скорочення чисельної цих тварин -- розмах браконьєрства. В 2010 -- 2016 роках браконьєрськi випадки вiдстрiлу лося в Українi були в нацiональних парках -- Iчнянському та Прип'ять-Стохiд. А також на Житомирщинi, Чернiгiвщинi i Черкащинi. Масштаби незаконного полювання вражають. За деякими оцiнками, браконьєри вiдстрiлюють щороку в три-чотири рази бiльше лосiв, анiж мисливцi пiд час законного полювання.

-- То як вберегти лосiв вiд знищення?

-- Можна подивитися на досвiд полякiв. У 2001 роцi Польща ввела безстроковий мораторiй на вiдстрiл лося, заборонивши полювання на нього наказом мiнiстра охорони природи. А в 2009 роцi польськi зоологи провели дослiдження впливу мораторiю на вiдстрiл лося. Результати перевершили всi очiкування. Якщо в 2001-му в наших сусiдiв налiчувалося близько 2000 голiв лося, то в 2009 роцi -- 7500. Тобто за 8 рокiв чисельнiсть, завдяки заборонi полювання, збiльшилася бiльш нiж у три рази!

Тому, на мiй погляд, єдиний спосiб захистити лося вiд винищення в Українi -- занести його до Червоної книги. Туди, де пiд надiйною охороною вже перебувають його сусiди по лiсу -- ведмiдь, зубр i рись.

Сергiй БОВКУН

вівторок, 6 червня 2017, 15:24

У лісі на Волині українські та польські школярі змагалися з туризму

Сьогодні, 16:20

У Любомльському районі відбулися міжнародні туристичні змагання українських і польської шкільних команд. 

Попри мовні бар’єри й конкурси, діти порозумілися завдяки спорту, - інформує ВРД НТКУ.

Туристичні змагання школярів відбулись у мальовничому лісовому масиві біля урочища «Джерело». Участь у них взяли чотири команди: загальноосвітніх шкіл сіл Полапи, Згорани, Куснаще та юні туристи з польської гміни Камєнь.

«Я вперше на таких змаганнях, і мені вони дуже подобаються, ми здружилися. Досить були цікаві змагання зі спортивного орієнтування, де нам усіляко допомагали українські спортсмени і не залишили нас серед незнайомої місцевості», – розповіла учасниця змагань із Польщі Анжеліка Халай.

Ініціювали й організували змагання у Полапівській школі, а саме – молодий учитель Микола Чирук. На спортивне свято діти приїхали на велосипедах, адже у програмі змагань було і фігурне водіння двоколісної машини.

Учитель із багаторічним стажем, викладач предмета «Захист Вітчизни» Олександр Єлісєєв каже, що такі змагання зі спортивного туризму допомагають підготувати молодь до служби в українській армії.

Це – перший випадок у районі, коли за організацію таких змагань взялася звичайна сільська школа. Підтримали її представники політичних партій і фондів, депутати обласної та районної ради, Полапівський сільський голова Володимир Богачевський.

Саме місцеві спортсмени вибороли першість у загальнокомандному заліку. Всі команди отримали призи й солодкі подарунки.


http://www.volynpost.com/news/90771-u-lisi-na-volyni-ukrainski-ta-polski-shkoliari-zmagalysia-z-turyzmu

Що дає мораторій на експорт лісу-кругляка?

 
Віктор Галасюк

У 2016 (мораторій діяв увесь рік) в порівнянні з 2015 (мораторій діяв 2 останні місяці):

- Деревообробна та меблева галузь +5%, тоді як вся промисловість лише +2,8%;
- Експорт оброблених лісоматеріалів +9%, тоді як товарний експорт країни -4,6%;
- Податкові надходження від деревообробної, меблевої та паперової галузей +19%;
- В країну ввезено в 2,5 рази більше деревообробного обладнання.

Це все не просто факти і цифри. Це робочі місця, зарплати та пенсії українців вже сьогодні. Це повага до нашої країни, її економічна сила та фінансова стабільність завтра. Це приклад того, як можна будувати економічну незалежність країни, коли є чітке бачення і воля.
Це те, на що ми з Олег Ляшко та командою РПЛ робимо головну ставку - українцям роботу, повагу і гідне життя!

Це те, чому ми не дамо компрадорській владі відмінити мораторій на догоду іноземним партнерам.








У Калуші учні шкіл-інтернатів взяли участь у Всеукраїнському конкурсі малюнка на лісову тематику. ФОТО


В рамках проведення Всеукраїнського конкурсу на кращий малюнок та твір на лісову тематику серед учнів шкіл-інтернатів для дітей з особливими потребами, який впроваджує Українське товариство лісівників України, в Калуші проходив конкурс на кращий малюнок та твір.

Головною метою конкурсу було підвищення рівня усвідомлення школярами ролі та значення лісу в житті людини, формування екологічної свідомості особистості, ознайомлення з лісівничими та екологічними проблемами регіону, поглиблення знань з основ лісівництва, інформують "Вікна" з посиланням на прес-службу ДП "Калуський лісгосп".

Активну участь прийняли у даному конкурсі учні Калуської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ст. №1 та Калуської спеціальної загальноосвітньої школи-інтернат І-ІІІ ст. №2. Пережців конкурсу нагороджено грошовими преміями, решту конкурсантів отримали заохочувальні премії.

Переможці на кращий малюнок:
Перше місце - Мельниченко Денис

"Літній ранок в лісі"


Друге місце - Андріїшин Андріана

"Я природу люблю дуже, мені її проблеми не байдужі!"



Третє місце - Гуменяк Максим

"Чарівний ліс"


Дата публікації: 2017.06.06 

Звільнення вагітних жінок: коли можливо, а коли — ні. КАДРОВИК

Кожен, хто хоч раз прочитав Кодекс законів про працю України, певен: якщо на робочому місці з’являється вагітна, звільнити її неможливо, а якщо можливо, то лише ліквідувавши підприємство. Трапляються навіть такі ситуації, коли вагітна пише заяву про звільнення за власним бажанням, а їй відмовляють, посилаючись на вимоги законодавства. Утім, існує реальна можливість у разі необхідності припинити трудові відносини з вагітною працівницею. Звісно, не за чиєюсь забаганкою, а лише тоді, коли це справді єдиний вихід із ситуації.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) в частині третій статті 184 встановлює: звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації (далі — організація), коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Зазначена норма встановлює абсолютну заборону на звільнення вагітної з ініціативи роботодавця, але не робить звільнення неможливим взагалі. Розглянемо різні варіанти.

Звільнення вагітної — неможливе!

Припинення трудового договору з жінкою-сумісником

Неможливо припинити укладений на невизначений строк трудовий договір з вагітною, яка працює за сумісництвом, навіть у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника — не сумісника.
Увага!
Звільнення вагітної-сумісника кваліфікується як звільнення з ініціативи роботодавця. Така кваліфікація базується не лише на здоровому глузді — її підгрунтям є стаття 43-1 КЗпП — «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)». Назва і зміст зазначеної статті дозволяють стверджувати, що аналогічної позиції дотримувався і законодавець, визначаючи права вагітних та встановлюючи їм певні гарантії
Отже, звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником (ст. 43-1 КЗпП), — різновид звільнення з ініціативи роботодавця, відповідно, яким би парадоксальним це не здавалося, така підстава звільнення не може бути застосована щодо вагітної.

За рішення роботодавця

Основні підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця містяться у статті 40 КЗпП, а стаття 41 КЗпП визначає додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов. Однак обмеження на звільнення вагітних, установлені частиною третьою статті 184 КЗпП, поширюються не лише на випадки звільнення з підстав, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП, але й з інших підстав, що кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця.
Приклад:
Звільнення вагітної за порушення трудової дисципліни: судова практика
Працівниця К. працювала в акціонерному товаристві на посаді фармацевта аптечного пункту. Протягом двох місяців К. було двічі оголошено догану за порушення нею трудової дисципліни, а саме за прогули без поважних причин. Наказом роботодавця К. було звільнено з роботи на підставі пункту 3 статті 40 Кодексу законів про працю України.
К. оскаржила дії роботодавця в суді, посилаючись на заборону звільнення вагітних з ініціативи роботодавця, та просила суд поновити її на роботі й стягнути з роботодавця її середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу.
Під час судового засідання представник роботодавця заперечував проти задоволення позовних вимог К., стверджуючи про наявність законних підстав для її звільнення та відсутність достовірних даних щодо вагітності К.
В судовому засіданні було розглянуто представлені сторонами докази, зокрема, листок непрацездатності, який К. надала роботодавцю і який засвідчував її перебування на стаціонарному лікуванні з діагнозом «Загроза переривання вагітності строком 17 тижнів». Крім того, жінка представила до суду довідку УЗД про строк вагітності 20–21 тиждень.
До посилань представника роботодавця на те, що, на їхню думку, зазначений листок непрацездатності недійсний, суд поставився критично, оскільки при розгляді в судовому засіданні оригіналу цього листка непрацездатності у суду не виникло сумнівів щодо його дійсності, а роботодавцем не було вжито жодних дій, направлених на перевірку своїх здогадів. Тому посилання на ту обставину, що роботодавцю не було відомо про вагітність К., судом прийнято як таке, що не відповідає фактичним даним.
Печерським районним судом міста Києва було винесено рішення про поновлення К. на посаді та стягнення з роботодавця на її користь середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу

Звільнення можливе — за умови обов’язкового працевлаштування

У разі ліквідації підприємства

Згідно зі статтею 184 КЗпП звільнення вагітних з ініціативи роботодавця можливе лише у випадках «повної ліквідації організації», коли допускається «звільнення з обов’язковим працевлаштуванням».
Зважаючи на конструкцію частини третьої статті 184 КЗпП, є підстави стверджувати, що звільнення можливе лише при ліквідації без правонаступництва, коли права та обов’язки ліквідованого суб’єкта не переходять до інших осіб. За інших умов вагітні мають бути працевлаштовані в організацію, що є правонаступником. При цьому не має значення, з якої підстави відбувалося звільнення з ліквідованої організації (у зв’язку з переведенням на підставі пункту 5 статті 36 КЗпП чи з будь-якої іншої), правонаступник несе обов’язок прийняти вагітну на роботу.
На жаль, виконання ліквідованою організацією обов’язку з працевлаштування вагітних не має правового механізму здійснення та забезпечення. Тому на практиці роботодавець або сам шукає нову роботу для вагітної, або звертається за допомогою до центрів зайнятості чи рекрутингових агенцій.
Увага!
Формулювання «звільнення з обов’язковим працевлаштуванням» на думку багатьох науковців означає, що перерва в часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається. Тобто жінка, звільнена 12 грудня 2016 року, вже 13 грудня 2016 року повинна мати можливість працювати в іншій організації. Якщо ж вона такої можливості не має, звільнення слід кваліфікувати як таке, що здійснене без законних підстав

Закінчення строку трудового договору

Частиною третьою статті 184 КЗпП також передбачено можливість звільнення вагітних у випадках закінчення строкового трудового договору. При вирішенні питання про припинення трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП необхідно виконати такі умови.

По-перше, довести обгрунтованість укладення строкового трудового договору. Зважаючи на те, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, Пленум Верховного Суду України в постанові «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі — Постанова № 9) роз’яснив, що відсутність зазначених умов є підставою для визнання трудового договору недійсним у частині визначення строку (абзац 3 п. 9 Постанови № 9 ).

По-друге, необхідно дотриматись порядку припинення строкового трудового договору. Відповідно до частини першої статті 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Отже, роботодавець має своєчасно попередити вагітну про припинення трудового договору, і зробити це варто у письмовій формі.

По-третє, слід враховувати, що й у цьому разі звільнення провадиться з обов’язковим працевлаштуванням. Не може бути визнано, що роботодавець виконав обов’язок з працевлаштування, якщо працівниці не було надано у тій же або в іншій організації іншої роботи або запропоновано роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров’я (абзац перший п. 9 Постанови № 9).

Однак відносини з вагітною працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку: на період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (частина третя ст. 184 КЗпП ).

Суттєвим є те, що тримісячний строк обчислюється не з дня звільнення, а з дня закінчення строкового трудового договору. Закінчення строку трудового договору не дає підстав для автоматичного звільнення.

Роботодавець має попередити вагітну, що після закінчення строку трудового договору вона до роботи допущена не буде і під час пошуку підходящої для неї роботи може, наприклад, перебувати вдома. А коли можливість для працевлаштування буде знайдено, працівниця зобов’язана з’явитись на вимогу роботодавця.
Увага!
Зазначені гарантії поширюються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору вагітних, яких було прийнято на сезонні роботи (абзац другий п. 9 Постанови № 9)

Звільняти — можна!

За угодою сторін

Однією з поширених можна вважати підставу, передбачену пунктом 1 статті 36 КЗпП (угода сторін), відповідно до якої трудовий договір, як строковий, так і укладений на невизначений строк, може бути припинено у будь-який час, якщо сторони — працівник і роботодавець — дійдуть щодо цього згоди. Тобто для припинення трудового договору за цією підставою необхідне погоджене волевиявлення обох сторін трудового договору, спрямоване на його припинення.

За власним бажанням

Звільнення з ініціативи працівниці, тобто за власним бажанням (ст. 38 КЗпП ), — ще одна можлива підстава для звільнення. Вагітна має право припинити трудові правовідносини з роботодавцем шляхом подання заяви про звільнення. При цьому можливе застосування двох моделей.

Відповідно до першої моделі вагітна письмово (за два тижні до запланованого звільнення) попереджує роботодавця про бажання звільнитись. Перебіг зазначеного строку починається з дня, наступного за днем отримання роботодавцем заяви.

За другою моделлю вагітна визначає в заяві бажану дату звільнення. Зважаючи на вимоги частини першої статті 38 КЗпП, вагітність є підставою для розірвання трудового договору у строк, про який просить працівниця.
Увага!
Вагітна, як і будь-який працівник, має право відкликати заяву про звільнення за власним бажанням в будь-який час до закінчення строку попередження. У цьому разі звільнення не відбувається (абзац 2 п. 12 Постанови № 9). Винятковими є випадки, коли на місце вагітної запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншої організації, за погодженням між керівниками організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, ст. 24 КЗпП )
Достроково на вимогу вагітної підлягає розірванню як договір, укладений на невизначений строк (ст. 38 КЗпП), так і строковий трудовий договір (відповідно до ст. 39 КЗпП).

Переведення до іншої організації

Теоретично можливе звільнення вагітної жінки у зв’язку з переведенням (на її прохання або за її згодою) до іншої організації або переходом на виборну посаду (п. 5 ст. 36 КЗпП ), але на практиці це трапляється вкрай рідко.

Будь-який роботодавець має право запросити на роботу працівника, для чого він направляє відповідний лист керівнику організації, де працівник нині працює. У листі-запрошенні має міститись прохання звільнити працівника в порядку переведення. З метою уникнення трудових спорів у ньому доцільно вказувати строк, у який організація готова прийняти працівника.
Увага!
Необізнаність жінки або нового роботодавця про вагітність (яка має місце на момент запрошення) не може бути підставою ні для скасування запрошення, ні для відмови в укладенні трудового договору.
Верховний Суд України у Постанові № 9 роз’яснив, що при обгрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи, а у разі якщо була обумовлена інша дата, то з цієї дати

Відмова продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Однією з підстав припинення трудового договору є відмова працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП ).

Частина третя статті 32 КЗпП установила виняток із загального правила щодо незмінності умов праці, визначених трудовим договором. Так, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Важливо, що змінюватись можуть як обов’язкові, так і додаткові умови трудового договору, за винятком умови про трудову функцію.

Виходячи зі змісту статті 32 КЗпП, законодавець не надає роботодавцеві можливості на власний розсуд змінювати умови трудового договору. Щоб скористатись цим правом, необхідно виконати такі умови.

По-перше, працівник повинен продовжувати роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

По-друге, необхідно, щоб зміна істотних умов праці була викликана об’єктивною необхідністю, а саме змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі переходу на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо). Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміну істотних умов трудового договору проведено не у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці в організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на роботодавця обов’язку поновити працівникові попередні умови праці (абзац третій п. 31 Постанови № 9 ).

По-третє, про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Увага!
Звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця (на чому, зокрема, акцентується у листі Мінпраці від 23.01.2007 № 13/13/116-07 )
Отже, відповідно до частини четвертої статті 32 КЗпП, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а вагітна не згодна на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Порада
Аби роботодавцеві за необхідності було легше захистити свої права у суді, необхідно отримати письмову відмову працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці

Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з організацією

Відмова вагітної від переведення на роботу в іншу місцевість разом з організацією також може стати підставою для звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП . Таку відмову доцільно отримати у письмовій формі.

Оскільки звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи роботодавця, при відмові від переведення на роботу в іншу місцевість разом з організацією вагітну може бути звільнено за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Увага!
Не може розглядатись як переведення на роботу в іншу місцевість відповідно до пункту 6 статті 36 КЗпП переведення працівника, наприклад, з головної організації до розташованих в іншій місцевості філії чи представництва, з однієї філії до іншої, якщо туди не переміщується організація, на якому безпосередньо працює працівник. Таке переведення можливе лише на загальних підставах, за згодою працівника



Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/article/3445-qqq-16-m12-zvlnennya-vagtnih-jnok-koli-mojlivo-a-koli-n

Статті за темою


****



Звільнення вагітних жінок: які наслідки для роботодавців

Січень 3, 2017 Опубліковано в Вагітність, Загальна інформація. Автор:Yaroslava H.


Так склалося, що в Україні вагітна жінка – це «стійкий олов’яний солдатик». Вона стурбована не тільки тим, що стрімко набирає вагу, що незручно спати, а й питанням, чи можна звільнити вагітну, наскільки це можливо і за якими статтями Трудового Кодексу. Спробуємо проаналізувати думки законодавців і порівняти їх з точкою зору власників фірм і підприємств.


Звільнення вагітних жінок: які наслідки для роботодавців
Чи можна звільнити вагітну? У яких випадках можна?

Кожен роботодавець повинен собі усвідомити, що майбутня мати – практично недоторканний працівник. Їй не можна погрожувати ні скороченням штатної одиниці, ні реорганізацією відділу, ні злиттям компаній. Навпаки, власник підприємства зобов’язаний перевести майбутню породіллю на легку працю, не навантажувати завданнями, дозволяти раціонально використовувати час відпочинку. Все це відбувається при дотриманні встановленого окладу, посадових добавок і розмірів премій.

Єдина проблема в долі «новоспечених матусь» – повна ліквідація підприємства через банкрутство. Тут не посперечаєшся, чи можна звільнити вагітну жінку чи ні. Якщо работодатель- банкрут дотримується кількох формальностей, то закон на його боці. Сюди входять:

письмове повідомлення всіх співробітників установи, без винятків, за 2 місяці до передбачуваної дати ліквідації (закриття) фірми;
збереження всієї раніше зафіксованої вихідної допомоги;
оплата листка непрацездатності, в тому випадку, якщо він пред’явлений.

Коли запис про припинення існування підприємства з’являється в ЕГРЮЛ, тоді вагітна співробітниця буде вважатися звільненою за статтею 81 Трудового Кодексу і отримує статус безробітного громадянина. Після цього подальшу відпустку по догляду за дитиною і дитячі посібники нараховуються, виплачуються щодо мінімального розміру.

Ще один випадок, коли ситуацію, чи можна звільнити вагітну, трактують неоднозначно: жінка працевлаштована на тимчасовій ставці (на період відсутності постійного працівника). При такому розкладі вона стає вразливою, а в її обов’язки входить пильність і оповіщення керівника фірми про свої подальші наміри. По-перше, їй потрібно кожні три місяці пред’являти довідку від акушера-гінеколога про стан поточної вагітності. По-друге, жінкам рекомендується письмово повідомити про бажання працювати до моменту народження малюка. За даних умов місце за нею зберігається.

Яким чином поводитися, якщо працівник, на місці якого працює жінка з невеликим або вже великим животиком, відновився за рішенням суду? Нічого не поробиш, якщо вакансій немає, то доведеться прийняти свою поразку.
Чи можна звільнити вагітну? У яких випадках не можна?

Трудове законодавство передбачає безліч об’єктивних причин звільнення звичайних співробітників. Це – порушення трудової дисципліни, прогул, конфлікт інтересів, розкрадання майна організації, розкриття персональних даних. Чи можна звільнити вагітну за тривалу відсутність на робочому місці або інший подібний проступок? Очевидно, що не можна. Начальнику дозволено лише оголосити дисциплінарне стягнення, видати наказ про догану і зниженні преміальних. Однак, якщо жінка зможе довести, що провела години відсутності в поліклініці, в кабінеті УЗД, то вона не буде покарана навіть таким чином.

Для розкрадання майна, особистої зацікавленості, витоку персональної інформації необхідні докази, докази з ПК, з камер відеоспостереження. Дана процедура – справа судового розгляду, яка триває понад півроку. Звичайно, коли справа доходить до кримінального переслідування і ув’язнення під варту, то шанси майбутньої матері на безтурботну кар’єру стають рівними нулю. Так що не слід ризикувати. Та й яка майбутня породілля буде вести себе «не по нормам закону», коли знає, що за помилки матері буде розплачуватися невинне дитя?
Чи можна звільнити вагітну? Як треба діяти, щоб захистити свої права?

Часто поширена ситуація – роботодавець схиляє вагітну жінку до того, щоб вона звільнилася за власним бажанням (за згодою сторін). Що робити в цьому випадку? Для вагітної жінки важливо запастися терпінням і зайнятися йогою і пошуком однодумців. Але, ні в якому разі не слід писати заяву!

Буває, що психологічний комфорт для майбутньої матері важливіше, ніж пошук правди. Якщо раптом жінка підписала папір про своє волевиявлення, то вона має право відкликати свою заяву протягом 2-х тижнів. Тільки робити це потрібно письмово, зареєструвавши дублікат бланка у секретаря-діловода.

Якщо ж раптом «без п’яти хвилин породіллю» звільнили за статтею 77 Трудового Кодексу, то відновити її на робочому місці може тільки компетентна судова інстанція. У будівлі суду вагітна без зусиль зможе довести, що її примусили, змусили, спровокували на настільки рішучу дію. Суддя швидше стане на сторону людини, яка поки вразлива, ніж на сторону дурного й розважливого власника.

Завдяки старанням законодавців загрозам дурного роботодавця не судилося збутися. Будь-яка вагітна жінка має право звернутися до трудової інспекції або прокуратуру. Це буде чревато позаплановою перевіркою діяльності власника фірми. А там вже знайдуть стільки порушень, що мало не покажеться!


А ЯК В РФ?

Чи можна звільнити вагітну жінку з роботи

Звільнення вагітної жінки

Для багатьох роботодавців поява на робочому місці вагітної співробітниці стає справжньою проблемою, так вони не знають, які дії по відношенню до вагітної працівниці будуть законними, а які - ні.
Та й самі працюючі жінки, опинившись «в положенні» не завжди знають про свої права.
Давайте спробуємо розібратися в цьому питанні.
Найголовніше правило, встановлене статтею 261 Трудового Кодексу РФ, свідчить, що звільнити вагітну жінку виключно за власною ініціативою роботодавець не має права.
Таке звільнення буде грубим порушенням законодавства.
Виняток в цьому питанні складають випадки, коли ліквідується організація або індивідуальний підприємець припиняє свою діяльність.

Коли допустимо звільнення вагітної жінки

Ст. 361 ТК РФ захищає права жінок, які чекають дитину: в ній йдеться про те, що не можна звільняти вагітних жінок з роботи з ініціативи роботодавця.
Вагітна співробітниця може спокійно перебувати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, потім у відпустці по догляду за маленькою дитиною і отримувати всі відповідні виплати зі своєї роботи.
Однак така ситуація в більшості випадків не влаштовує роботодавців: ніхто не хоче платити співробітникові, який не виконує свою роботу.
Багато хто намагається знайти спосіб звільнити таку людину, щоб найняти того, хто буде безпосередньо займатися прямими робочими обов'язками.
Тут найголовніше - не переступити закон і дотримати інтереси вагітної співробітниці.
Закон дозволяє звільнити вагітну жінку з займаної посади в кількох випадках.

Звільнення вагітної - за що можуть звільнити майбутню маму?

Звільнення вагітної - за що можуть звільнити майбутню маму?

В умовах фінансової кризи все частіше в останні роки ми спостерігаємо випадки примусової відправки в відпустку, необгрунтованих звільнень і скорочень зарплати. І знати свої права необхідно кожному, а вже тим більше вагітній жінці. Питання, яке хвилює багатьох майбутніх мам - чи можуть звільнити вагітну? Які у неї права, і чи є у вагітної особливі обмеження по праці? І які лазівки використовують керівники для звільнення вагітних?
Зміст статті:

Чи можуть звільнити вагітну - коли роботодавець може звільнити вагітну?

• Ліквідація організації (підприємства, компанії).
• Припинення діяльності самим індивідуальним підприємцем.

Звільнення вагітної при ліквідації компанії - права майбутніх мам

Якщо мова йде саме про ліквідацію юридичної особи (організації), і права з обов'язками не переходять іншим особам в порядку правонаступництва, то роботодавець своїх співробітників працевлаштовувати не зобов'язаний. Однак в його зобов'язання в даній ситуації входить:
• Персональне попередження про майбутнє звільнення за два місяці (мінімум).
• Виплата вихідної допомоги (воно дорівнює середньому щомісячного заробітку).
• Збереження цього заробітку на час працевлаштування (не більше ніж на два місяці після звільнення).
• При закритті філії підстави для звільнення майбутньої мами будуть тими ж, що при ліквідації організації.
При реорганізації компанії (поділі, злитті та ін.) Майбутню маму звільнити не можуть. Що стосується звільнення у разі припинення діяльності ІП - процедура така ж, як при ліквідації компанії.

Звільнення вагітних за строковим трудовим договором - що може роботодавець

• Якщо закінчується термін договору в період вагітності, роботодавець повинен продовжити термін дії договору з майбутньою мамою до закінчення вагітності, після її письмової заяви та надання нею довідки про вагітність. При цьому раз в три місяці (частіше вимагати не мають права) жінка повинна підтверджувати свою вагітність довідкою.
• У разі якщо мама продовжує фактично працювати після пологів, керівництво організації має право на розірвання договору на підставі закінчення його терміну. Договір розривається протягом тижня з того дня, як роботодавець дізнається про факт закінчення вагітності.
• Звільнення майбутньої мами також можливо в зв'язку з вичерпаним терміном договору під час вагітності за умови, коли договір укладався для виконання майбутньою мамою обов'язків замість тимчасово відсутнього працівника, а надати іншу роботу, що відповідає вимогам до роботи для вагітної, роботодавець не може з причини відсутності таких вакансій. При цьому в обов'язки роботодавця входить - запропонувати майбутній мамі всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам.

Гарантія та права вагітних на роботі - обов'язки роботодавця

• Про звільнення повинні попереджати мінімум за два місяці.
• Протягом двох місяців після розірвання (і безпосередньо при розірванні) договору, майбутній мамі зобов'язані виплачувати середню місячну заробітну плату.
• Звільнення майбутньої мами в зв'язку зі скороченням штату співробітників компанії (організації) заборонено.

Мотиви для звільнення вагітних - виверти роботодавців

Звільнення вагітної за власним бажанням - що чекає майбутню маму
Це найідеальніший варіант для роботодавця. Нерідко його використовують «під тиском» (погрозами, явно недбалим ставленням та ін.), Внаслідок чого жінка, зневірившись, дійсно погоджується написати заяву. Що слід знати майбутній мамі?
• Навіть написавши заяву, майбутня мама має право його відкликати в разі, якщо передумала звільнятися. Відкликати заяву можна протягом 2-х тижнів, в письмовій формі. Якщо за цей час іншого співробітника на місце вагітної жінки не знайшли, то звільнення не відбувається.
• Якщо майбутня мама звільнилася за власним бажанням, то виплата допомоги вже не є обов'язком компанії.
• Змусити написати таку заяву роботодавець не має права. Якщо такий факт має місце, майбутня мама може сміливо звертатися до суду.
Звільнення вагітної за прогули або порушення трудових зобов'язань
Майбутня мама законодавчо захищена від ризику дискримінації з боку роботодавця. Тому звільнити її за прогул або навіть грубе порушення дисципліни не можна. Але можливий догану, зауваження або інше дисциплінарне стягнення.
Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?
Як всім відомо, випробувальний термін роботодавець встановлює для перевірки профпридатності співробітника. Позитивний результат перевірки - підстава для прийому на роботу, негативний - для звільнення. Що потрібно знати майбутній мамі?
• Якщо в договорі не передбачено таку умову, як випробування співробітника з метою перевірки відповідності роботі, то можна стверджувати, що на роботу вас прийняли без випробувального терміну. Тобто, мотив «не пройшла випробувальний термін» не може бути використаний для звільнення.
• Випробувальний термін, відповідно до закону, не може бути встановлений для майбутньої мами, прийнятої на роботу в положенні.
• При наявності довідки про вагітність роботодавець не має права звільнити майбутню маму, як співробітницю, яка не пройшла випробувальний термін.
• Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору (в даному випадку - до відпустки по БІР) при його закінчення під час вагітності.
• Важливий факт вагітності на той момент, коли приймається рішення про проходження / непроходження «перевірки». Тому про вагітність слід попередити заздалегідь, і тоді розірвати трудові відносини з майбутньою мамою буде неможливо.

Чому, як і за що можуть звільнити вагітну жінку?

Від такого неугодного співробітника, як вагітна жінка, мріють позбутися багато керівників. Нерідко для досягнення мети вони зловживають своїми правами або вдаються до різних хитрощів. Слід знати, що будь-які такі дії роботодавця є незаконними - майбутню маму звільнити не можна. Отже, чим ще мотивують звільнення вагітної жінки роботодавці?
• Робота за сумісництвом. На місце майбутньої мами, яка працює за сумісництвом, запросити постійного працівника не можуть. Це порушення закону.
• Згідно з рішенням власника майна організація або загальних зборів акціонерів. Аналогічно - звільнення заборонено.
• Дисциплінарні порушення. Звільнення заборонено.
• Умови праці, нестерпні для майбутньої мами. Створенням таких умов нерідко лякають вагітних, щоб вони написали заяву про звільнення. Ці дії є неправомірними.
• Відсутність вакансій з більш легкими умовами праці. Роботодавець зобов'язаний, відповідно до закону, надати майбутній мамі легшу роботу (або режим неповного робочого дня) по її письмове прохання, підтвердженої медичними довідками, зберігши розмір заробітку. При відсутності таких вакансій майбутня мама звільняється від роботи, а її заробіток зберігається за рахунок коштів роботодавця.
• Невідповідність займаній посаді через здоров'я або недостатньої кваліфікації. Попереднє пункт.
Також для звільнення майбутньої мами роботодавці використовують і такі підстави:
• Присутність на робочому місці в стані алкогольного (або іншого) сп'яніння.
• Здійснення розкрадання, пошкодження, знищення майна компанії.
• Бездіяльність (або, навпаки, дія), що спричинило за собою втрату довіри роботодавця.
• Аморальна поведінка, яке несумісне з продовженням роботи.
• Розголошення будь-яких відомостей, що є комерційною таємницею.
• Дії, що спричинили матеріальну шкоду роботодавцю.
• Неявка на роботу протягом двох і більше місяців. Тут варто уточнити, що існує перелік захворювань, які є перешкодою для звільнення. До цього переліку входять також хвороби, які ускладнюють перебіг вагітності, загроза викидня і ін. Тобто, фактично на підставі такої тривалої неявки на роботу звільнити не можуть (якщо хвороба підтверджена довідками).

Куди скаржитися, якщо хочуть звільнити вагітну?

Допомога при незаконному звільненні (або, наприклад, при відмінюванні до звільнення за власним бажанням) надають такі органи державної влади:
• Федеральна інспекція праці.
Pravo812.ru

Звільнення вагітної жінки

З ініціативи роботодавця звільнити працівницю, яка завагітніла, не можна. Про це говорить Трудовий кодекс РФ.
Однак випадки бувають різні, що робити, якщо вагітна жінка не виконує свої трудові обов'язки, порушує трудову дисципліну, допускає прогули і запізнення на робоче місце.
Зробити в даному випадку можна тільки одне - застосувати дисциплінарне стягнення, оголосити догану, покарати штрафом, позбавленням премії, але звільнити не можна.
У яких же випадках допускається звільнити вагітну працівницю:
  • При ліквідації підприємства (закриття ІП) - про звільнення при ліквідації можна почитати тут;
  • За угодою сторін (взаємна домовленість працівника і роботодавця згідно ст.78 ТК РФ);
  • За власним бажанням;
  • Звільнення перекладом (при переході з однієї організації в іншу, відповідно до п.5 ст.77 ТК РФ).
У всіх інших випадках звільнення не допускається. Від того, працює жінка чи ні, безпосередньо залежить право отримати декретна допомога, це є однією з причин, чому не допускається звільнення вагітної робітниці.
Треба сказати, що якщо причиною звільнення є власне бажання або угода сторін, то право на одержання допомоги по вагітності та пологах жінка втрачає, так як ніде не буде працевлаштована.
У разі звільнення перекладом, вона зможе отримати цю допомогу за місцем нової роботи.

Вагітна жінка і строковий трудовий договір



Окремо варто сказати про жінок, які працюють за строковим трудовим договором.


Якщо термін трудового договору закінчується в той момент, коли працівниця вагітна, то вона має право написати заяву про продовження терміну дії договору. Поряд із заявою, вона повинна надати роботодавцю також довідку з медичного закладу, що підтверджує вагітність.


На підставі цих документ роботодавець зобов'язаний продовжити термін дії трудового договору, новий термін закінчення прописується в додатковому угоду до трудового договору.


Термін дії договору може бути продовжений до моменту закінчення вагітності. Цим моментом вважається народження дитини, аборт, викидень.

У разі продовження терміну дії строкового трудового договору вагітна працівниця має право на декретну відпустку і отримання допомоги по вагітності та пологах в повному обсязі (ст.255 ТК РФ).

Як тільки жінка народить дитину або вагітність закінчиться іншим результатом, роботодавець має право звільнити її у зв'язку із закінченням дії строкового трудового договору.

Треба сказати, що є два випадки, коли можна звільнити вагітну працівницю, яка працює за строковим трудовим договором.



  • Якщо жінка заміщає іншого працівника на час його відсутності і цей працівник виходить на роботу, то вагітна жінка може бути в цьому випадку звільнена; 
  • Якщо в організації немає тієї роботи, яку змогла б виконувати вагітна співробітниця. 




Online-buhuchet. ru

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Що робити, якщо звільнили вагітну?



Більшість жінок «в положенні» працює. Тому їх цікавить питання, чи можуть звільнити вагітну жінку, т. К. Деякі хитрі роботодавці не надто хочуть тримати в штаті такої «баласт». Ми розглянемо кілька ситуацій і розкриємо таємницю - що робити, якщо вас звільнили вагітну.


Робота сьогодні підрозділяється на два види:
  • Офіційна - по трудовій книжці; 
  • Неофіційна, коли ви працюєте за договором. 


Також багато компаній практикують випробувальний термін, після закінчення якого вже вирішують, чи наймати на роботу співробітника або відмовити йому. Згідно із законодавством, жінка в положенні відмінно захищена від звільнення. Якщо роботодавець думає, як звільнити вагітну співробітницю, то це йому вдасться лише тоді, коли компанія повністю ліквідується, і під звільнення потрапляють всі співробітники без винятку.


Womama. ru


Багато вагітні і виходять у відпустку по догляду за дітьми жінки задаються питанням: чи можуть їх звільнити? І з яких причин це можуть зробити? Відповімо відразу - зробити це в рамках встановленого законодавства неможливо!


Всі відповіді можна знайти в Трудовому кодексі РФ. Зокрема, гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, прописані в статті 261 Трудового кодексу РФ. Трудове законодавство регулює права вагітних жінок, встановлює для них гарантії з метою захисту життя і здоров'я їх і їх майбутніх дітей.

Як можуть звільнити вагітну



Чи можуть звільнити вагітну жінку? Чи можуть скоротити вагітну жінку?


Отже, вагітні жінки, які працюють за трудовим договором, захищені від звільнення за бажанням роботодавця. Звільнити вагітну жінку не можуть і за скороченням чисельності штату.


Винятковим випадком є ​​припинення діяльності даної організації або особисту згоду, і відповідно, підпис вагітної на угоді. Також як виняток можна розглянути наступний випадок: термін трудового договору закінчився під час вагітності. Є ще один випадок, як можуть звільнити вагітну жінку: її прийняли на роботу в якості тимчасової виконавиці обов'язків відсутнього співробітника.


Крім того, вагітну жінку, навіть при наявності її підпису, неможливо перевести до закінчення вагітності на іншу роботу у цього ж роботодавця.


А якщо вагітна жінка працює за строковим договором? У разі його закінчення під час вагітності за письмовою заявою жінки роботодавець зобов'язаний продовжити договір до закінчення вагітності. Роботодавець не має права відмовляти вагітній жінці в продовженні договору, природно, за умови надання довідки про вагітність. Що важливо: довідка необов'язково повинна бути з муніципальної поліклініки, її можна взяти і у приватного лікаря-гінеколога. Роботодавець має право вимагати таку довідку раз в три місяці.

Звільнення за прогул



Чи можна звільнити вагітну жінку за прогул? Вагітну жінку не можна звільнити у зв'язку порушенням трудової дисципліни або невиконання обов'язків порядного. Це суперечить закону. Однак не слід цією перевагою зловживати, так як роботодавець цілком може скоротити зарплату або позбавити її. Це буде законно, тому що заробітну плату роботодавець може не виплачувати при невиконанні трудових обов'язків співробітником.


Однак вагітна жінка має право працювати неповний робочий час. На її прохання роботодавець зобов'язаний буде встановити або неповний робочий день, або неповний робочий тиждень. У другому випадку скорочується кількість робочих днів у тиждень, але зберігається тривалість трудового дня.


Що важливо: Трудовий кодекс не виключає можливості одночасного встановлення неповного робочого дня і неповного робочого тижня. Детальніше з цим можна ознайомитися в статті 93 Трудового кодексу РФ.

Звільнення на випробувальному терміні



Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні? У статті 70 Трудового кодексу РФ прописано, що роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін вагітним жінкам.

Також можна звернутися до статті 64 Трудового кодексу РФ: по проходженню випробувального терміну забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з причини вагітності.

Важливо пам'ятати і наступний факт: якщо при влаштуванні на роботу жінка приховала факт вагітності від роботодавця, він не має права згодом звільнити її, так як це є особистою справою жінки, і повідомляти вона про це не зобов'язана.

Вагітну жінку не можна притягнути і до понаднормової роботи. Без її письмової згоди її не можуть відправити у відрядження або змусити працювати у вихідні дні.

Elhow.ru
http://naroditi.info/inshi-xvorobi/p147.html