За достойный труд в лесном хозяйстве
Цели кампании Рослеспрофсоюза "За достойный труд в лесном хозяйстве" ("Пять шагов к достойному труду в лесном хозяйстве"):
Шаг 1. Достойная заработная плата
- Доведение средней заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не ниже средней заработной платы по субъекту РФ во всех субъектах РФ;
- Обеспечение ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства;
- Совершенствование систем оплаты труда работников лесного хозяйства, в том числе:
- установление размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы работников лесного хозяйства на уровне не ниже МРОТ;
- установление объективных соотношений при дифференциации заработной платы работников лесного хозяйства в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- доведение размера гарантированной части заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не менее 70%;
- установление справедливых и прозрачных критериев премирования работников.
Шаг 2. Достойные условия труда
- обеспечение достаточного бюджетного финансирования органов управления лесами субъектов Российской Федерации и подведомственных им организаций лесного хозяйства для полного выполнения переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений.
- обеспечение работников лесного хозяйства всем необходимым оборудованием, материалами, средствами индивидуальной защиты и экипировкой для эффективного и безопасного выполнения работ;
- обеспечение работников, непосредственно участвующих в лесопатологических обследованиях и тушении лесных пожаров бесплатным питанием за счет средств федерального бюджета;
- создание механизмов для осуществления организациями лесного хозяйства приносящей доход деятельности; предоставление права организациям лесного хозяйства использовать полученный доход в целях своего социально-экономического развития;
- установление должностных обязанностей работников лесного хозяйства на основе результатов мероприятий по нормированию труда и с учетом действующих профессиональных стандартов;
Шаг 3. Эффективное социальное партнерство
- Полное выполнение условий отраслевых соглашений (федерального, региональных) по лесному хозяйству, а также условий коллективных договоров во всех субъектах РФ;
- Создание условий и поддержка деятельности первичных профсоюзных организаций в учреждениях лесного хозяйства;
- Заключение региональных отраслевых соглашений по лесному хозяйству во всех субъектах Российской Федерации, где действуют территориальные организации Рослеспрофсоюза.
Шаг 4. Справедливое пенсионное обеспечение
- Законодательное закрепление права на досрочную пенсию работникам лесопожарных формирований.
Шаг 5. Развитие кадрового потенциала
- Разработка и реализация программ поддержки молодых работников и специалистов лесного хозяйства на федеральном и региональном уровнях.
0 коммент.:
Дописати коментар