Державні службовці зі скромними зарплатами на практиці часто виявляються з товстенькими гаманцями.
Зарплата у понад 100 тисяч гривень. І це місячний заробіток не бізнесмена, а чиновника. До прикладу, голова НАЗК Наталя Корчак отримує не менше. Одного місяця Наталя Корчак поклала до кишені 123 тисячі гривень.
А все через хитру схему, яка дозволяє заробити. Беремо оклад. Надбавка за вислугу років. Це ще 15 тисяч. Та надбавка за інтенсивність праці – 30. І 50 тисяч - за період відпустки. І ще одна, найхитріша схема – премії. Наприклад, та ж Корчак торік виписала собі 200 тисяч гривень грошової винагороди.
Принаймні, з преміями такого свавілля більше не буде, обіцяють у Кабміні. Тепер додаткові виплати не можуть перевищувати 50 % від зарплати. А вже за рік планку знизять до 30.
Премії мають бути ще нижчими – не більше 20%, кажуть експерти, які вже не один рік досліджують це питання. До того ж їх не повинні роздавати наліво й направо.
Навіть у Нацгагентстві з Державної служби погоджуються, що часто працівник зосереджений не на роботі, а на виконанні примх шефа. Бо від нього залежить зарплата.
Зменшити залежність державного службовця від свавілля керівника, від суб'єктивних оцінок. І це стабілізує державну службу,
– сказав голова Національного агентства України з питань державної служби Костянтин Ващенко.
Більше – дивіться в сюжеті.
Автор: Альона Чернецька
Зарплата у понад 100 тисяч гривень. І це місячний заробіток не бізнесмена, а чиновника. До прикладу, голова НАЗК Наталя Корчак отримує не менше. Одного місяця Наталя Корчак поклала до кишені 123 тисячі гривень.
А все через хитру схему, яка дозволяє заробити. Беремо оклад. Надбавка за вислугу років. Це ще 15 тисяч. Та надбавка за інтенсивність праці – 30. І 50 тисяч - за період відпустки. І ще одна, найхитріша схема – премії. Наприклад, та ж Корчак торік виписала собі 200 тисяч гривень грошової винагороди.
Принаймні, з преміями такого свавілля більше не буде, обіцяють у Кабміні. Тепер додаткові виплати не можуть перевищувати 50 % від зарплати. А вже за рік планку знизять до 30.
Премії мають бути ще нижчими – не більше 20%, кажуть експерти, які вже не один рік досліджують це питання. До того ж їх не повинні роздавати наліво й направо.
Навіть у Нацгагентстві з Державної служби погоджуються, що часто працівник зосереджений не на роботі, а на виконанні примх шефа. Бо від нього залежить зарплата.
Зменшити залежність державного службовця від свавілля керівника, від суб'єктивних оцінок. І це стабілізує державну службу,
– сказав голова Національного агентства України з питань державної служби Костянтин Ващенко.
Більше – дивіться в сюжеті.
Автор: Альона Чернецька
