Планируется изменить порядок премирования госслужащих

Минсоцполитики разработало проект изменений в Типовое положение о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов).

Целью разработки проекта является установление порядка премирования (расчета и распределения фонда премирования, определение размера и условий премирования) госслужащих.

Проектом предусматривается, что фонд премирования госслужащих может распределяться на отдельные фонды для:

1) руководителя государственного органа и его заместителей, должности которых отнесены к должностям госслужбы, государственного секретаря;

2) госслужащих, занимающих должности руководителей самостоятельных структурных подразделений;

3) госслужащих, занимающих должности руководителей структурных подразделений в составе самостоятельных, заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений;

4) других госслужащих;

5) госслужащих за выполнение дополнительного объема работы.

Фонд премирования госслужащих соответствующего структурного подразделения определяется с учетом фонда по должностным окладам госслужащих в соответствии с фактической численностью работников и увеличивается пропорционально по всем категориям госслужащих не менее чем на 20% должностных окладов по вакантным должностям.

В случае неиспользования в полном объеме фонда премирования в текущем периоде образованная экономия фонда учитывается пропорционально для премирования на следующий период госслужащих всех категорий.

Размер месячной или квартальной премии каждому госслужащему, занимающему должность руководителя самостоятельного структурного подразделения государственного органа, определяется руководителем государственной службы. Для всех остальных госслужащих размер премии определяется руководителем самостоятельного структурного подразделения соответствующего государственного органа или лицом, заменяющим его, с учетом личного вклада в общий результат работы государственного органа и самостоятельного структурного подразделения, критериев, предусмотренных положением о премировании, и устанавливается руководителем государственной службы.

Месячная премия госслужащим выплачивается, как правило, не позднее срока выплаты зарплаты за текущий месяц, за который проводится премирование, квартальная премия - не позднее срока выплаты зарплаты за последний месяц квартала, за который проводится премирование, в пределах бюджетного периода.

В случае применения к госслужащему дисциплинарного взыскания премирование не проводится за месяц, в котором данное взыскание применялось.



ТОВ "Інформаційно-аналітичний центр "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2018
ligazakon.ua

Нагадаємо

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

13.06.2016

м. Київ

N 646

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
30 червня 2016 р. за N 903/29033

Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)

Із змінами і доповненнями, внесеними
 наказом Міністерства соціальної політики України
 від 3 листопада 2017 року N 1733
(зміни, внесені наказом Міністерства соціальної політики України
 від 3 листопада 2017 року N 1733, застосовуються з 1 вересня 2017 року)

Відповідно до абзацу другого частини п'ятої статті 52 Закону України "Про державну службу", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423,

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Типове положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), що додається.

2. Департаменту заробітної плати та умов праці (О. Товстенко) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності одночасно з набранням чинності Законом України "Про державну службу", крім пунктів 6 і 7 розділу I Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого цим наказом, які набирають чинності одночасно з набранням чинності відповідно абзацом четвертим частини третьої статті 50 і частиною шостою статті 52 Закону України "Про державну службу", але не раніше дня його офіційного опублікування.

Міністр	А. Рева
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра фінансів України	Р. Качур
Голова Національного агентства України з питань державної служби	К. Ващенко
Перший заступник Голови Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні	О. Мірошниченко
Голова СПО об'єднань профспілок	Г. В. Осовий

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства соціальної політики України 13 червня 2016 року N 646 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 р. за N 903/29033

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)

I. Загальні положення

1. Це Типове положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів) (далі - державний орган), які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.

3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особливостей виконання функцій і завдань державного органу.

4. Встановлення премій державним службовцям проводиться керівником державної служби в державному органі відповідно до затвердженого ним положення про преміювання, розробленого згідно з цим Типовим положенням і погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

5. Розмір премії державного службовця встановлюється керівником державної служби в державному органі шляхом видання відповідного наказу (розпорядження).

За виконання обов'язків тимчасово відсутнього державного секретаря або за вакантною посадою державного секретаря міністерства одним із керівників самостійних структурних підрозділів апарату міністерства виплачується премія у розмірі 50 відсотків посадового окладу державного секретаря за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімального розміру надбавки за виконання особливо важливої роботи, що встановлюється державним службовцям, посади яких належать до першої групи посад фахівців з питань реформ, визначених Концепцією запровадження посад фахівців з питань реформ, схваленою розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2016 року N 905.

(пункт 5 розділу I доповнено абзацом другим згідно з наказом
 Міністерства соціальної політики України від 03.11.2017 р. N 1733,
який застосовується з 01.09.2017 р.)

6. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

7. Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

8. До набрання чинності пунктами 6 та 7 цього розділу преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.

II. Порядок визначення розміру премії державним службовцям державного органу

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в державному органі визначається у положенні про преміювання відповідного державного органу.

2. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;
2) якість виконання завдань, визначених положеннями про державний орган, самостійний структурний підрозділ, у якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва відповідного державного органу та безпосереднього керівника державного службовця;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).

3. Преміювання державного службовця за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців відповідного державного органу, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

4. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія державним службовцям не нараховується.

III. Порядок нарахування та виплати премій

1. Бухгалтерська служба відповідного державного органу щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання державного органу в розрізі кожного самостійного структурного підрозділу залежно від їхньої штатної чисельності та доводить зазначену інформацію до відома їхніх керівників.

2. Керівники самостійних структурних підрозділів відповідного державного органу або особи, які їх замінюють, на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою, готують обґрунтоване подання щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників державних службовців.

3. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається відповідним державним органом самостійно в межах фонду преміювання державного органу.

4. Місячна премія державним службовцям державного органу виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці

О. Товстенко