Когда следует перенести ежегодный отпуск: напоминание от Гоструда

Гоструда в Полтавской области напоминает, что отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период только в двух случаях, определенных ст. 80 КЗоТ:

1) нарушение собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (согласно ч. 5 ст. 79 КЗоТ собственник или уполномоченный орган должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до установленного графиком срока);

2) в случае несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (согласно ч. 3 ст. 115 КЗоТ заработная плата за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска).

Существует еще 4 случая, закрепленные ст. 80 КЗоТ, в которых ежегодный отпуск должен быть обязательно перенесен на другой период или продлен, среди них:

1) временная нетрудоспособность работника, засвидетельствованная в установленном порядке;

2) выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты;

3) наступление срока отпуска по беременности и родам;

4) совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа в порядке исключения может быть перенесен на другой период только при таких условиях:

- наличие письменного согласия работника и согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем);

- если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации;

- часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона об отпусках.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.


http://ligazakon.ua/